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如果公司搬家不去的话

简述信息一览：

1、你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

2、如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

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3、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。

可以与单位协商，具体停薪留职期间的保险费用由谁来担负，这个问题你可以与企业谈的时候把你的想法说出来，一切都是要谈的。

搬家的当天千万不要在新宅睡午觉，当天睡午觉以后容易得病，晚上睡觉时则躺下去过几分后又起来到处走走，这样代表睡下去之后还会起来。家有孕妇不搬家：一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。

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鱼与熊掌不可兼得。要想共有，估计你只能搬家了。或者是在单位附近租个房子，只在放假回家。工作不会迁就你，如果不能迁就工作，只能辞职。感觉就是有时候事情并不可能像自己想象的那样简单，人不得不做选择，只能选择更利于自己的方式生活。

单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

工厂要搬了，选择不去是可以的，因为搬迁原因造成的辞职，企业是会给予一定补偿的，所以可以直接离职，重新找一个新的工作。

关于如果公司搬家不去的话，以及公司搬家不想去新地方有工资补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。