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公司搬迁另外一个城市

本篇文章给大家分享公司搬迁另外一个城市，以及公司搬迁到另一个城市需要办理哪些手续对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、工厂搬迁如果没离开原来城市，不会给赔偿的。如果离开了原来城市到其他城市，你已经不具备上班条件，应该给赔偿。赔偿按照工龄每年一个月工资。两年给两个月工资。

2、用人单位搬迁到外市的，员工不愿意过去的，可以要求用人单位解除合同并按工龄支付经济补偿金的。

（图片来源网络，侵删）

3、继续维持合同，可以与公司协商，对上下班通勤产生的费用进行补贴；协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。20公里可以要求赔偿。

4、公司经营地址一般不会轻易发生变化，但为了公司发展或者经营需要，公司会进行搬迁。如果搬迁在一个城市范围内，员工可能还会继续到原公司上班。如果搬迁到另一个城市，很多员工很可能不会继续到原单位上班，那么公司搬迁员工社保怎么赔偿标准是怎样？下面为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

5、公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿，旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一。

（图片来源网络，侵删）

1、说明原因就可以辞职。如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。根据法律的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

2、公司搬迁员工主动辞职是不可以得到补偿的，如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是可以获得经济补偿金的。

3、公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行***取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

4、因此，对于此次跨市搬迁，公司应征求各员工，同意的，继续履行劳动合同；如果不同意去，应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。实践中认为，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同，如员工，双方劳动合同将处于实际无法履行的情况。

5、如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。

6、依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。社保可以转移到另一家公司。

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