公司搬迁要不要过去上班的简单介绍
本篇文章给大家分享公司搬迁要不要过去上班，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
- 2、公司搬迁在本市有补偿吗
- 3、公司搬迁.但还保留原来办公地点,然后招文员,只有你一个人在哪,这种情况...
- 4、公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?
- 5、公司搬迁,要不要跟着一起过去?
公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
1、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。
公司搬迁在本市有补偿吗
综上所述，公司搬迁员工是否有补偿需要根据具体情况来看，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工愿意跟随搬迁则应给予搬迁安置费，若员工不愿跟随且解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金。搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可提出解除合同并要求经济补偿，按员工工作年限支付。
法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
公司搬迁.但还保留原来办公地点,然后招文员,只有你一个人在哪,这种情况...
1、这是个硬伤，果断早点走啊。一般来说，企业每年都要适当上调员工工资比例，不给你涨工资，要嘛就是领导拿捏住你的性格，埋头工作，短期不会离职，而且你好用顺手，肯定能省一笔是一笔，要嘛就是公司整体***待遇不完善，既然不注重员工最关心的薪资，还留着干嘛。
2、这种情况很常见，因事不同，因人而异。 我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。 辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。
3、很多中小企业的文员，都是身兼数职，你比如我们公司，总共两个文员，其中一个还是办公室主任兼行政经理，他们两个人，就负责了所有的文员工作，包括给老板端茶送水、人事考勤、制作标书、招聘普工、召开会议等等乱七八糟的事情。
4、下面一起跟我了解下吧。 办公室文员面试技巧一： 文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
5、五：办公室文员岗位工作还有一个非常重要的职责，参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后的材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。 六：收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的有关工作，合格的办公室文员都需要认真完成这一使命。
6、一边点头哈腰，谁羞辱你，你坦然，谁中伤你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的业务能力，让所有人当你是“傻子”。 最后，聪明人都走了，老板只留下“傻子”。 我有个同学，在办公室被人欺负，后来有个女的，刚入职，就欺负我同学，结果那女的生活不检点，被陌生人搞大肚子了，想不到这时候，还去羞辱我同学。
公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。
有经济补偿金。这属于因客观原因导致合同无法继续履行，你不愿随公司搬迁到新地点上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且公司应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
要经济补偿，不是赔偿。并且要发协商通知给员工（注意要履行这个，代表你们协商了），员工不反应的，就可以解除合同了。你们公司这种情况，属于劳动合同法第40条第（3）项（一定要注意要证明 双方有协商），然后解除劳动合同，然后要依据劳动合同法47条进行补偿。
在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济补偿金吗？因此，对于此次跨市搬迁，公司应征求各员工，同意的，继续履行劳动合同；如果不同意去，应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。
如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。
公司搬迁,要不要跟着一起过去?
公司搬迁至其它城市，按《劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，劳动者不去，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；同城搬迁，原合同继续履行，不去没有补偿。
如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。
老板以合并的名义把员工调到另一个公司上班已经半年，应视为原劳动合同继续履行，工龄连续计算，并无不当。如果现在的公司是要异地搬迁，你可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应向你支付已工作期间的经济补偿。
如果单位***待遇还好，老板对员工还好，郊区还是可以去的，现在很多单位都在朝郊区搬；但是去过的单位***待遇不好，而且上班太远，你找工作又比较容易，就可以辞职。
公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
不能，公司要求的辞职提前一个月是合法的，公司搬迁除非搬到外市区，否则所谓上班远也是不会得到支持的。如果你就是想辞职，就赶快提出来，然后去上几天班吧。
关于公司搬迁要不要过去上班，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
