公司搬迁怎么谈协商赔偿金的

今天给大家分享公司搬迁怎么谈协商赔偿金，其中也会对公司搬迁怎么谈协商赔偿金的的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司拆迁,给员工怎么补偿
• 2、公司搬迁怎么赔偿
• 3、公司搬迁,不想去,怎么补偿的啊!
• 4、工厂搬迁工龄20年如何赔

公司***,给员工怎么补偿

1、公司***如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、通常情况下，公司搬迁并不需要向员工支付赔偿。依据法律规定，如果搬迁距离较短，并不影响劳动合同的履行，因此劳动合同应继续执行。 企业搬迁时，员工的赔偿情况：- 如果员工选择随公司搬迁，公司应提供***安置费。- 如果员工因搬迁不愿继续工作，并要求解除劳动合同，公司应给予经济补偿。

4、公司***员工的补偿分以下三种情况，情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

5、企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

公司搬迁怎么赔偿

1、视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

5、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

6、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁,不想去,怎么补偿的啊!

1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

3、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

4、当公司进行同城搬迁，员工选择不去的情况出现时，法律依据《劳动合同法》表明，这种情况下员工不去通常不会得到经济补偿。根据条款，企业变更名称或地址等事项，不会影响劳动合同的执行，只有在企业合并、分立，或企业转型后新法人接续权利义务时，劳动合同才会继续。

5、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

工厂搬迁工龄20年如何赔

工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以；如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的，正常支付劳动者薪资即可。

法律主观：工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

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