市内公司搬家需要赔偿

简述信息一览：

• 1、单位搬家老员工去不了,公司有补偿吗
• 2、公司与公司的赔偿合同,现在公司搬家,我不去,还用赔吗
• 3、公司搬家,我可不可以要赔偿?
• 4、公司搬迁,员工是否有补偿

单位搬家老员工去不了,公司有补偿吗

单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。但是，这样的解除并非不需要支付违约金。

未能达成一致的，劳动者提出解除合同，单位应当支付经济补偿，单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、四十八条；《劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条。

公司与公司的赔偿合同,现在公司搬家,我不去,还用赔吗

1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、公司据此解除劳动合同，并不违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，因此无法向您支付赔偿金，但应当向您支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、这个情况属于企业单方面变更劳动合同，非本人意愿离职，企业必须支付补偿金的。以下仅供参考：公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

6、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

公司搬家,我可不可以要赔偿?

你可以申请赔偿。针对你在职4年7个月且未签订劳动合同，因公司搬家用不着你而被辞退的情况，以下是你可以申请的赔偿及相关权益：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

在这种情况下，由于员工并未被解雇，因此通常不需要支付经济补偿。解雇并赔偿：如果单位无法为员工协调到其他合适的工作，或者员工不接受协调，那么单位可能需要解雇员工，并支付经济补偿。按照常规做法，单位需要支付员工N+1个月工资作为解雇补偿，其中N代表员工在公司工作的年数。

公司搬迁,员工是否有补偿

1、开发区搬迁的例外：虽然一般情况下同城搬迁很难拿到经济补偿，但如果公司搬迁到开发区等特殊情况，可能会对员工的工作和生活产生较大影响，此时员工有可能依据相关法律法规或公司政策获得一定的经济补偿。然而，这需要根据具体的法律法规和公司政策来判断。综上所述，员工因公司同城搬迁而不去上班，一般很难拿到经济补偿。

2、从经济补偿角度：如果因为公司搬迁导致员工的工作地点有很大变化，员工因此选择解除劳动合同，那么员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位给予经济补偿。

3、如果公司仅在深圳区域内搬迁，员工拒绝搬迁并不会获得经济补偿金。 如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。

关于市内公司搬家需要赔偿，以及市内公司搬家需要赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。