公司搬迁并且取消绩效怎么办

今天给大家分享公司搬迁并且取消绩效怎么办，其中也会对公司搬迁后工资降低的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、采煤沉陷区搬迁安置项目绩效资金的必要性
• 2、公司搬迁请假三个月扣除工龄吗
• 3、异地搬迁,变相降薪,有没有办法?
• 4、公司搬迁遭到软裁员怎么办
• 5、季度绩效奖金是否属于工资的一部分,是否列入公司搬迁时的赔偿金计算_百...
• 6、工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

***煤沉陷区搬迁安置项目绩效资金的必要性

1、绩效资金可以激励项目完成搬迁安置任务，提高项目管理的效率和质量。绩效资金的设置和管理可以促使搬迁安置项目遵守相关法规，确保搬迁安置的合规性和规范性绩效资金的设立可以确保搬迁安置满足受益群体的需求，为受影响居民提供恰当的补偿，保障合法权益。

2、承担供给侧结构性改革相关工作。统筹协调煤电油气运保障工作并组织应对有关重大突发***件，提出安排相关物资储备和动用的建议。 （六）体制改革综合司。指导推进和综合协调经济体制改革。研究经济体制改革和对外开放重大问题，拟订并组织实施综合性经济体制改革方案及有关专项改革方案。

3、煤矿棚户区改造和***煤沉陷区治理加快推进。受地质灾害威胁严重的农房和学校搬迁治理工作有序实施。完成城乡电网建设改造投资1282亿元，增长4倍；解决了最后9万户无电户通电问题，比规划提前一年实现户户通电。

公司搬迁请假三个月扣除工龄吗

公司搬迁请假三个月不扣除工龄事假天数不是按工龄计算的，事假与工龄任何关系。一般情况下，企业对请假都做了相关规定，比方说，除正常周六周日正常休息外，一年请事假不得超过多少天，事假超过多少天就没有全勤奖、绩效奖金等等。还有的企业对请事假没有那么严格，只要请事假就可以批准。

年工龄了，公司搬迁解除劳动合同前3月病假，一般给予5个月工资的经济补偿金。

对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

由于公司搬迁而终止合同，如果是用人单位提出解除合同的话，应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。如果是员工主动辞职的话，无法获得经济补偿金的。如果是用人单位搬到外市，员工不去的话，用人单位解除合同，员工也可以依法获得经济补偿金的。

异地搬迁,变相降薪,有没有办法?

你好，这个问题其实没办法的，属于打擦边球，并不违法。如果你想争取自己的利益，企业就会说你的表现不好，所以调离了原来的岗位，至于降薪也是没办法的。

应该与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行***，但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程，如果不想与老板纠缠不清，自己又有能力找到新的工作，则可以直接辞职去新的单位工作。

公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。

公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司搬迁遭到软裁员怎么办

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

季度绩效奖金是否属于工资的一部分,是否列入公司搬迁时的赔偿金计算_百...

季度绩效奖金属于工资的一部分，应作为计算经济补偿时工资总额的一部分。法律依据为《关于工资总额组成的规定》的如下规定：第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

绩效奖金是属于工资的。绩效奖金是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，而工资总额是由多个组成部分组成的，其中包括奖金，绩效奖金确实属于工资的一部分。

基本工资。这部分是员工应得的固定工资，通常按照员工在公司工作的年限和岗位等级来计算。公司支付经济补偿金时，首先应考虑的就是这部分工资。绩效奖金和津贴。除了基本工资之外，员工的绩效奖金和津贴也是经济补偿金的一部分。

员工辞退员工，支付员工的经济补偿应该是按照员工本人工资计算，并不是基本工资计算。经济补偿是按照员工在职期间前十二个月的工资工资计算，工资按照员工基本工资、津贴、奖金和补贴等货币性收入。

工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

所以，工厂按照最低标准补偿是不合法的，员工必须争取按应该工资补偿。我建议不去外地工作的员工们先找工厂领导反映补偿的事情，指出工厂补偿的标准不合法，要求工厂按照《劳动合同法》规定的补偿标准进行补偿或者与工厂就补偿标准达成一致。如果能够跟工厂协商达成一致的补偿标准，那也可以接受。

并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有：1，公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

很多单位就是为了与工人发生劳动***后，避免在违法赔偿时少赔，均***取的一种规避措施。从法律角度讲，这种做法肯定不合法，存在欺骗。

企业搬迁需要提前跟与员工解除劳动关系是违法的行为，所以要给员工经济赔偿，赔偿的标准是够一年补偿一个月的工资，不够一年的按一年算，企业拒绝支付赔偿的可以申请劳动仲裁解决。

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