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社保中断半年到新公司怎么办理

今天给大家分享公司搬迁社保中断半年可以补，其中也会对社保中断半年到新公司怎么办理的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。

被公司辞退之后，上个公司将不会再继续为你缴纳社保，在这个时候我们一定要及时进行续保，可以通过自己缴纳，也可以让新公司为你缴纳，从公司离职之后，一定要考虑后续的社保问题，千万不能一直宅在家里，对于普通市民来说，社保是一种生活的基本保证，可以多缴纳，可以早加纳，退休之后就会越好。

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被单位辞退后可以到社保部门办理失业保险金的领取，领取年限最长为2年，具体金额多根据所在地的规定来发放。有的地方也有规定在领取失业保险金时间内，不能自行缴纳养老保险。具体事宜与咨询所在地社保服务中心为主。被公司辞退后一个月内必须办理。

停止社会保障后，到了新工作岗位后，把社会保障卡给行政官，他们会帮你继续。社会保险的养老保险个人部分累计不受影响。社会保障停止3个月对养老保险没有任何影响。因为年金保险的个人部分累计不受影响。但是社会保障中的医疗保险要特别对待。如果医疗保险在3个月内持续下去，则没有任何影响。

当然，没有工作单位的人群也能以“灵活就业身份”参加职工社保；但是由于没有公司，需要自己承担所有的费用。社保覆盖了生活的方方面面，是国家给我们的兜底***，参与了我们生老病死的各个环节。

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也可以再找一个单位。跟单位签订劳动合同以后，单位会给你缴纳。公司跟你解除了劳动合同会按照规定给予你每一年工龄一个月工资的补偿也就是给你十四个公司跟你解除了劳动合同，会按照规定给予你每一年工龄一个月工资的补偿，也就是给你14个月工资补偿。

1、可以要求公司补缴社保，如果不能补缴可以要求赔偿损失。

2、原单位也没跟你签劳动合同，所以一直没缴纳社保，现在离职一年多了，当然不能提出申请，已经过了时效性了。

3、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

4、公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？公司没有给员工交纳社保，首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，他便高效的规避了一些证据相关的问题。

5、用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；。

6、私人老板没有给员工购买社保，员工是可以要求赔偿的。

最近好多地区出台补缴新政策，如果你所在地区有这一政策，就可以，看看规定吧。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。关键是证据。你必须要有2000-2006与公司形成事实劳动关系的证据材料。如果有证据的话，公司应当补交的。没证据就谈不起来了。

按照国家的有关规定，这样的情况是可以的，但是个人申报截止应该是今年的一月份。你可以与当地的军人事务部取得联系，问问目前是否可以继续办理。

这要看具体的原因是因为什么原因造成的不交社保。

年1月1日劳动合同法实施之前，单位为员工缴纳社保非强制性的，所以你的这段时间的社保如果单位同意为你补缴，需要出具你在单位工作的工资表、会计账目到社保中心申请，是可以补缴的，如果单位不同意给你补缴，个人是无法补缴的。

关于公司搬迁社保中断半年可以补，以及社保中断半年到新公司怎么办理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。