公司搬迁要提前告诉员工吗

简述信息一览：

• 1、因公司搬迁主动离职会补偿吗
• 2、单位搬迁离职是否需要提前30天辞职
• 3、公司搬迁离职需要等一个月吗
• 4、公司搬迁员工提出离职是否有补偿
• 5、公司搬迁,离家太远,要离职

因公司搬迁主动离职会补偿吗

1、公司搬迁，公司管理要求劳动者辞职，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，如果劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。

2、因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

3、如果公司搬迁距离较远导致劳动合同无法履行，且无法变更合同，用人单位非过失性辞退的，应有经济补偿金；但如果搬迁距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，则没有赔偿。

单位搬迁离职是否需要提前30天辞职

1、《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患；正式员工辞职需要提前30天提出。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

2、正常来说，员工辞职需要提前30天说明， 实际操作中，可以根据具体情况，跟公司协商。根据劳动合同，员工辞职需要提前30天说明， 但也有例外劳动法有关员工辞职的法律有：第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。

4、提前30天的目的是为公司招人，交接工作留出的时间，防止工作出现断档。在这30天内如果公司没有安排可以提前离职，员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职需要提前三十天向用工单位提出申请，否则用工单位有权向其追究责任。

5、个人提出离职的情形分为三种：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面形式提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位还需承担相应的离职手续。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。

公司搬迁离职需要等一个月吗

1、法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

2、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、不能，公司要求的辞职提前一个月是合法的，公司搬迁除非搬到外市区，否则所谓上班远也是不会得到支持的。如果你就是想辞职，就赶快提出来，然后去上几天班吧。

公司搬迁员工提出离职是否有补偿

1、公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

3、公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

5、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

6、公司搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。

公司搬迁,离家太远,要离职

1、如果公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

2、主动辞职没失业金 和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

4、如果单位***待遇还好，老板对员工还好，郊区还是可以去的，现在很多单位都在朝郊区搬；但是去过的单位***待遇不好，而且上班太远，你找工作又比较容易，就可以辞职。

5、一般公司搬迁太远的地方去，属于客观情况发生重大变化，公司需要给员工经济补偿金。一般是做一年赔一个月工资。

6、员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。但是要注意，在搬迁后员工主张解除劳动合同时，需要在法律框架内进行思考，具体情况要具体分析。

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