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公司因搬迁辞退员工是违法的吗

本篇文章给大家分享公司搬迁辞退员工怎么办，以及公司因搬迁辞退员工是违法的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

公司搬迁，是应对成本压力的一个好方法。但公司搬迁会给员工带去很大的不便，劳动合同的履行很成问题，因此《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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由于公司搬迁，你不愿意到新地点上班，肯定是属于你主动提出辞职。而主动提出辞职的，是没有经济补偿金的。只有劳动合同没有到期，由公司提出提前解除劳动合同，这种情况下才能获得经济补偿。

c. 经双方协商一致解除劳动合同，或劳动者因不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任而被解除合同，用人单位同样按工作年限支付经济补偿金。对于工资高于社会平均工资三倍的员工，最多支付12个月的经济补偿金。需要明确的是，工厂搬迁是基于生产经营需要，并非强行辞退行为。

如果用人单位因搬迁而辞退员工的话，首先需要提前30天通知员工，然后U型哟啊支付员工一定的补偿金。具体补偿金根据员工工作的相关日期来进行相关计算。一般是每工作一年用人单位需要支付员工一个月的补偿金。

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经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

在国家节能减排的大形势下，许多的工厂为了环保都选择将工厂搬迁，如果要搬迁工厂，将影响许多工厂员工的就业。如果重定位地址更近，员工可以继续工作。但是，如果重新选址跨越省份，则只能解除无法工作的员工。

员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的5倍，周六周日的加班工资是两倍，法定节假日的加班工资是三倍，可是公司因为搬迁辞退员工的话，要核算的不仅是加班费，还有给员工支付的补偿金，补偿金就是按照之前的工作年限计算的。

公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

1、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

2、若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作不满六个月，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。若员工在公司工作六个月以上但不满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

6、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

关于公司搬迁辞退员工怎么办，以及公司因搬迁辞退员工是违法的吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。