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公司跨县搬迁有赔偿吗现在

本篇文章给大家分享公司跨县搬迁有赔偿吗现在，以及公司跨区域搬迁对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、营业执照可以跨县变更地址吗企业可以，但是这个业务叫迁入迁出手续。先到准备迁入地的登记机关办理同意迁入证明（带上准备迁入地的租赁合同、原来的营业执照），然后到原登记机关办理迁入手续。等原登记机关的档案寄到拟迁入地的登记机关，就可以到迁入地登记机关办理变更登记了。

2、工商营业执照是可以迁移。个体工商户变更经营者、迁移执照地址的，应该到当地的工商部门办理新的营业执照。办理流程：跨县、区的变迁，先去税务机关办理注销登记，如果是注销税务登记，税务机关会对你进行检查，清缴税款、收缴***；不是跨县、区的变迁，到工商局和税务机关办理变更登记即可。

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3、同一市县行政范围内，可以变更，需要新门面产权证明及租赁协议。

4、在同一个地级市里面的跨区转，也就是变更经营场所，还是转让营业执照？如果是变更经营场所，那是可以的。如果这个“转”，指的是是转让营业执照，那就是不允许的，个体工商户营业执照不允许转让的。

5、正常情况下是不可的，以为营业执照地址只可以进行同市的同城区或跨城区变更，是不能做跨县、跨市变更的，不管建议还是咨询当地工商部门是否可以进行变更。

（图片来源网络，侵删）

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

3、如果你写了离职单，就得不到任何赔偿了。不去，可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。

4、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。

1、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

2、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

3、公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

4、法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

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