公司临时才说搬迁合法吗

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁员工不去怎么赔偿
• 2、一般要怎么样才可以强拆
• 3、公司搬家有什么讲究和忌讳
• 4、一般来说违法强拆流程有哪些
• 5、公司搬迁属于变相裁员吗?

工厂搬迁员工不去怎么赔偿

法律分析：工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁申请补偿金怎么取证：主动搜集提供。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。

公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述，工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的***安置费，工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

一般要怎么样才可以强拆

根据我国相关法律法规，满足一下这两个条件才可以进行合法强拆：一个是被征收人在补偿决定期限内还没有搬迁，还有一个是被征收人在法定期限内还没申请行政复核。只有满足了这两个条件进行的强拆才能是合法的。

一般来说，如果是需要办理合法的强拆手续的话是需要到房屋征收部门处办理的，等待这个房屋征收部门作出了责令限期拆除通知书之后才能够由这个行政机关去执行的，在该过程中是要有司法强拆裁定书才能进行拆除的。

合法的房子是不可以***的。在对房屋依法强拆时，需要先根据***补偿标准发放补偿，然后才可以进行拆除。如果申请人提交了行政复议申请的话，则不可以强制***。如果有强制***或者暴力***的行为的话，可以要求进行赔偿。 一般合法的房子可以强拆吗 合法的房子是不可以***的。

首先要确定该建筑是违章建筑，其次要有行政机关或者***其他部门开出的***许可证，同时也要与被***人调解并召开两次听证会之后才可以进行强拆。一般来说，***会限违章建筑所有者自行拆除，如果其在规定时间内还未拆除，可由***拆除。

公司搬家有什么讲究和忌讳

办公桌忌安置在角落：办公桌应安放在吉利位置，避免安置在角落或冲着门口的方位，以免形成无形的煞气，影响职场运。 公司搬家风水注意事项：提前规划，确定搬家负责人、时间顺序、公司财务及无形财产转移等。选择正规搬家公司，明确双方职责及赔偿方法。根据新公司户型打理办公家具，保护“边边角角”。

在搬家前先与搬家公司洽谈价格，人数，车辆，距离，楼层等相关事宜。搬家公司在运输及搬运过程中一定要有公司得力人员来监管一切事宜，以确保安全，以确保贵重东西及资料能安全无误的送到指定的地点，避免搬运途中丢失或者不小心落下。并且记录工作人员数量以及发出车次。

座位不应被不对称的走道或座位切割，这可能导致人际关系紧张和工作中出现摩擦。 对于每日有现金收入的场所，建议将财务区域设置在隐蔽且不易被发现的位置，以减少财务风险。 老板的办公桌应比员工的大，以体现权威，如果空间有限，可以通过增加柜子等装饰来增强气势。

办公室搬家有什么讲究？可选择周围视野宽阔、空气清新、光线明亮、清静无燥音的地带作为办公室选地。风水中讲究“生气”“旺气”，除此之外，还要注重“人气”。这里的“人气”不仅要考虑周围环境的人气，还要考虑国家或地区的人气。

今天就要来说一下公司搬家有什么讲究。要选择适宜的地理环境可选择周围视野宽阔、空气清新、光线明亮、清静无燥音的地带作为办公室选地。公司地理位置不仅要考虑周围环境的人气，还要考虑国家或地区的人气。在一个人烟稀少的地方，再努力也难以创办一个成功的大企业。

一般来说违法强拆流程有哪些

违法强拆可以先到公安局进行报案，同时可以保留一些现场证据，如房屋的内部结构和外部结构受损程度，以及相关主体在进行房屋***时的相关录音和录像。侵权人可以用保留的证据要求对相关侵权人进行惩罚。

第六十八条城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民***可以责成有关部门***取查封施工现场、***等措施。

综合上面所说的，强拆是可以获得法律保护的，但前提一定要有合法的强拆文件才能进行实施，而对于行政强拆一般是由行政部门来进行处理，从而是按法律所规定的流程来进行办理的；但对于违法不仅不能获得保护，而且在实施了强拆行为之后是需要担法律的责任。

如果是遇到这个征迁办强拆的话是可以通过这个诉讼来维护自己的权益的，在这种时候最好就是提前了解清楚这个***的程序，如果说是不违法的强制强拆那么就需要根据这个相关的法律来进行处罚。

在实施强制***前，***人应向公证机关办理被拆除房屋有关事项的证据保全。

公司搬迁属于变相裁员吗?

1、如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。

2、法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

3、用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低企业的裁员成本，企业HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。

4、公司有没有变相裁员，如果搬迁属于变动工作地方是可以要求赔偿的，但停产只是效益问题。

关于公司临时才说搬迁合法吗，以及公司临时才说搬迁合法吗是真的吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。