公司搬迁不愿随迁怎么拒绝

文章阐述了关于公司搬迁不愿随迁怎么拒绝，以及公司搬迁不愿随迁怎么拒绝领导的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 2、单位搬迁太远了,可以不去吗?
• 3、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 4、公司搬迁合同正好到期离职原因

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

1、厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

4、法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位搬迁太远了,可以不去吗?

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

在这样的情况下，作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走，只好与公司解除劳动合同。

公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

【法律分析】：工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体补偿标准是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年按月计算，不满六个月则为半个月工资。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额将以三倍的月平均工资为准，但最长不超过十二年的补偿年限。

正常的流程应该是公司搬迁须向全体职工征求意见，一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

公司搬迁合同正好到期离职原因

1、挑战自己 有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。

2、离职原因可以是：公司搬迁、缺乏挑战、职业规划不相符和拖欠工资等。公司搬迁：上一家公司因为公司搬迁，而我的家庭还在本地，所以变得很不方便了。在这里，公司搬迁作为一个理由是非常客观的，但是最好属实，因为很好查证的。缺乏挑战：上一家公司的工作还挺顺利的，但是缺乏挑战。

3、单位搬迁无法随迁被迫离职。最好是书面告知单位，你不能随迁。要求单位与你解除协议，并支付经济补偿金。如果单位不愿意，那你可以提出离职，并注明因为单位搬迁无法随迁被迫离职。单位如果还是不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ， 主要是因为职业发展与预期有了偏颇 ， 其次合同刚好到期。 主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰 ， 逻辑性强。希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。

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