公司合并赔偿标准

本篇文章给大家分享公司合并搬迁员工有补偿吗，以及公司合并赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、公厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 4、老板依合并的名义把员工调到另一个公司上班已经半年,现在的公司又要搬迁...
• 5、私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

公司搬迁可以解除劳动关系吗 单位以公司搬迁地址为由解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同变更的规定中，如果是我国的用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，因此解除劳动合同的，我国的用人单位应付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁是否需对员工进行补偿，取决于具体情境。若新址离原工作地点不远，对公司运营影响不大，员工选择不去，通常不会得到经济补偿。然而，如果迁址导致员工生活严重不便，如距离过远，影响日常通勤，员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件，工作地点是合同的重要组成部分。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿；如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

法律分析：工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。

工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

老板依合并的名义把员工调到另一个公司上班已经半年,现在的公司又要搬迁...

与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。 追问 两家公司同在一地，并在同一栋。

工资不能合并在一家公司发放，财务制度不允许。但是，可以在同一家银行发工资，共用张***。社保之类的，同一张身份证号码，可以使用同一个社保帐号，由两个公司分别缴纳，合并在同一个帐户中。社保是多缴多得，不受影响的。各公司的帐目分别列支，不能并在一个公司的财务报表中。

一个人如果说在一个公司上班不开心，就没有必要继续坚持了，因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外，还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉，还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。

这可把他们老板急坏了，最后，没办法，亲自带着经理一起来我发小住的地方，承诺给他加工资，上班也不管他睡觉或者玩手机，只要保证机器没有故障，正常运行就行，我发小才回去的。 所以说，为什么企业要把关键岗位的熟练工逼走，找些生手来常常出错呢。

私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

这属于单位原因造成，单位应当按每个员工在本企业连续工龄满一年给予本人前12个月平均工资的补偿，尾数不足一年的按一年计补，最高补偿12个月。

一般公司搬迁到别的城市去，属于客观情况发生重大变化，公司需要给员工经济补偿金。一般是做一年赔一个月工资。如果搬迁到同城同一区地方，一般不算客观情况重大变化，公司无须给员工经济补偿金。如果搬迁到同城但不同一区，这个比较难说，还没有定论。

如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。

只要正常上班了，公司就必须给你们结清工资，没有不写离职申请就不结工资的说法。公司异地搬迁，就是劳动合同中的工作地点变更了，公司理应提前一个月通知到员工，不跟公司搬迁到新工作点的员工，公司要按照员工的司龄给予补偿的。工作满一年给予一个月工资作为补偿，半年以上不满一年的，按一年计算。

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