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公司搬迁要求员工去怎么办

简述信息一览：

1、重新安置在工作新址当企业因各种原因需要搬迁时，最常见的做法是将员工转移到新的工作地点。这种安置方式适用于新址与旧址距离不远，且新址能够继续维持原有工作岗位的情况。企业会组织交通，为员工提供通勤便利，以确保员工能够顺利到达新址工作。

2、律师解答公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

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3、公司***如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金、最高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。当然，并非所有公司被***都需要向职员支付经济补偿金。

1、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映。协商无法处理的，可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。仲裁无果的，可以依法***，按***的判决为准。

2、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

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3、单位以公司搬迁地址为由解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同变更的规定中，如果是我国的用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，因此解除劳动合同的，我国的用人单位应付经济补偿金。

4、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

5、在这种情况下，若无法达成协议，员工可能会被辞退，此时应给予经济补偿。具体补偿标准是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年按月计算，不满六个月则为半个月工资。

6、问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

在市内搬迁的情况下，员工通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁导致劳动合同的工作地点变更，而双方无法协商一致，用人单位需提前30天以书面方式通知员工，或额外支付一个月的工资，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。

可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

其次有了这种正式文件之后，还需要修改劳动合同，如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低，工作难度却增加了，你可以选择不同意，对方就无法执行，如果对方选择强制执行，而此时此刻我们已经有了证据。那份文件足以证明对方用调岗的方式逼员工主动辞职，降低员工薪酬。

职场中比较常见的手段就是分化，如果遇到领导分化你，就一定要小心提防了，因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说，他们往往不会直接开除员工，而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。

今天想聊的是另外一个问题，假如企业并不是以辞退员工为目的，仅仅是人员提效或者组织架构变更而造成的人员调动，需要员工兼顾其他岗位工作或接受新岗位的工作，作为员工的你应该如何考虑呢？有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。

公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。

关于公司搬迁要求员工去怎么办，以及公司搬迁要求员工过去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。