公司搬迁员工心情怎么说

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不愿去怎么办?
• 2、去新公司怎么说离职理由?
• 3、公司搬迁员工能以此而辞职吗?
• 4、公司搬迁员工不愿去怎么办

公司搬迁员工不愿去怎么办?

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。

有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。

因工厂搬迁员工不跟着去怎么办？你好亲，公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望可以帮到您哦。

如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

去新公司怎么说离职理由?

离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。

谋求更好的发展 谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走得，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。可以说想要寻求更大突破 为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。

在这里向领导辞职，希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。

公司搬迁员工能以此而辞职吗?

公司搬迁员工主动辞职是不可以得到补偿的，如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是可以获得经济补偿金的。

首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。

因此，如果因为公司搬迁，员工上班不便，员工不想继续履行劳动合同了，那么可以根据劳动合同法的规定提出辞职，解除与用人单位之间的劳动合同即可。但需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，那么劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿金的。故建议员工谨慎考虑***用辞职这种方案。以上法律意见供你参考。

则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了，则一般还是最好办理好交接手续之后再离开，防止公司以此为理由追究劳动者的责任。

如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。

这个问题要看你签署的劳动合同，劳动合同一般会写明了你的工作地点在哪里，如果公司的劳动合同里写的直接就是XX省或者XX市，而公司的搬迁新地址也在这个省或者这个市的范围内，那这就不属于公司客观条件出现重大变化，导致不能继续履行合同的原因。

公司搬迁员工不愿去怎么办

1、公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

2、搬迁到外地，或远距离搬迁，确实对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济赔偿金。

3、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

4、在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，对于愿意去新址的员工，劳动合同继续执行；对于不愿者，应履行法定程序，提前通知并支付相应补偿。这既体现了对员工权益的保护，也符合劳动合同法的规定。

5、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

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