公司搬迁不告知办公地点

本篇文章给大家分享公司搬迁不告知办公地点，以及公司搬迁我不去有没有赔对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、...可没告知具体搬迁时间。搬迁地点距现厂地有十二公里,同属一个镇...
• 2、公司搬迁有补偿吗
• 3、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
• 4、公司搬迁不能去告知函的原因
• 5、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 6、劳动法公司搬迁规定提前多久提醒?

...可没告知具体搬迁时间。搬迁地点距现厂地有十二公里,同属一个镇...

正常来说，在同一个镇，搬迁不会有补偿的，因为劳动合同的履行地点没什么变化；你可以在劳动合同到期的时候不续签，要求单位每工作一年支付一个月的工资；年终奖的发放或补偿金与经济补偿金是两回事，经济补偿金按实际工作之日起算。

大金店村位于登封市区西南，距市区十二公里，自古以来为交通、商业、军事重镇，解放前后有“登封的小上海”之称。大金店村因距天下名刹少林寺很近，自古以来民风强捍，尚武习武的人很多，现在有的老拳师家里还放有祖传的兵器。如王全顺老拳师家就珍藏有一把祖传的明朝宝剑，还珍藏有一对王堂董玉乾家祖传几代的操镰。

神星柿子沟距保定市33公里，距满城县城15公里，从保定乘10路公交车或保定到易县长途客车至满城转乘县内城乡10路班车直达景区。自驾车从保定出发，出城沿保涞路经满城至石井、或经满城转满易公路至神星镇进入柿子沟。

屋内有神坛，或屋子紧临-庙宫神祠因为阴气太重，都属阴煞之地，一般人最好不要太靠近，否则轻则运势低落，重则大病丧身。 不靠坟场 屋宅最好不要靠着坟场，最好要有一百公里以上的距离，如屋宅四周人气旺盛，倒还不至于犯到煞气：如屋宅靠坟场太近，四周又荒无人烟，最好不要住进去为妙。

公司搬迁有补偿吗

1、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。

3、法律分析：有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。

5、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

在现代法治社会中，员工与雇主之间的劳动合同旨在保障双方的合法权益。员工有权随时提出辞职，只需书面通知并提前一个月，特殊岗位可能需要提前两个月通知，但这并不意味着员工不能离职。 如果公司认为员工的行为严重影响了公司运营，公司有权解除合同，只需支付赔偿金。

是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行***。

公司搬迁不能去告知函的原因

1、以下是一些可能的原因，为什么你无法去参加公司的搬迁活动：工作安排冲突：你的现有工作安排与公司的搬迁日期冲突。这可能是由于你在搬迁当天有重要的工作任务需要完成，或者你的工作时间表与搬迁时间不匹配。

2、首先写公司搬迁的原因。其次写公司的新地址。最后对造成的不便表示抱歉。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、在知道具体数额并取得补偿依据后，便可以对乙企业发动以不当得利为由的民事诉讼，请求返还不当得利。另外，还可以委托律师，向市***发违法征收查处申请的律师函，理由是市***作为征收的主体，对于违反法定程序的征地行为有查处的义务。

5、公司搬迁的告知函范文篇1 尊敬的___用户：因业务需要，公司将进行搬迁，搬迁后的公司地址：___9号楼，10楼2号。

6、对公示程序法律没有明确规定，企业一般可以***用员工告知培训并签订告知函的方式履行告知义务；三是规章制度与劳动合同内容的冲突，劳动合同效力优先。这要求我们制定规章制度指引性条款必须审核劳动合同内容，不能出现与劳动合同冲突性条款。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

劳动法公司搬迁规定提前多久提醒?

1、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。

3、对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

4、法律主观：劳动法关于劳动合同的规定在解除方面： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化时，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行： （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于公司搬迁不告知办公地点，以及公司搬迁我不去有没有赔的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。