公司搬迁发放最低工资标准

本篇文章给大家分享公司搬迁发放最低工资，以及公司搬迁发放最低工资标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
• 2、工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
• 3、公司拆迁,给员工怎么补偿
• 4、单位搬迁员工离退休年龄还有半年,单位怎么补偿?
• 5、公司异地搬迁,公司需要对不去的员工做哪能些补偿?
• 6、公司搬迁给最低工资会拉低平均值吗

公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗

1、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2、法律分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。

3、公司搬迁，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），不是补底薪。

4、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

5、【法律分析】是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

6、工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

1、因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

2、工厂的说法是错误的，没有法律依据。工厂异地搬迁是对原劳动合同的变更，因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

3、工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，因为如果说是劳动者因为工作地点发生变化和劳动者所在的用人单位解除劳动关系的情况之下，最多就是对此进行一定的经济补偿。也就是按照劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁补偿标准是指在工厂因各种原因需要搬迁时，***或相关部门根据相关法律法规和政策规定，对受影响的工人、企业主和其他相关方进行的经济补偿。

5、司法实践中，各地基本都以是否搬迁至本市外为标准来判断是否应该支付经济补偿。但这一标准辰哥认为也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬迁到几公里外可能就已跨市，需要全员支付补偿金。

公司***,给员工怎么补偿

1、公司***如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、企业***员工的补偿标准是按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果是***导致劳动者要解除劳动合同的情况，公司应该向劳动者支付一笔经济赔偿金，具体的赔偿双方可以进行协商。 企业***员工补偿标准是多少？企业***员工的补偿标准是按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。

4、第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位搬迁员工离退休年龄还有半年,单位怎么补偿?

1、搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。

2、你已经办理好退休了就是退休人员，不是单位的职工了，单位搬迁就和你没有关系了，对你是没有经济赔偿的。

3、如果达到了法定退休年龄，即会为你办理退休手续终止劳动合同，没有经补偿金或赔偿金。企业搬迁，用人单位会有适当办法解决退休人员的劳动关系问题，以降低人力资源成本或法律成本。

4、退休了劳动关系就终止了，就不在职了。没有在职的退休员工一说。工厂搬迁和退休员工无关，没有什么补偿。

公司异地搬迁,公司需要对不去的员工做哪能些补偿?

1、根据劳动合同法规定，如果合同中约定了工作地点，异地搬迁劳动者可以拒绝随迁，并可以要求按实际工作年限支付补偿金。

2、如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

3、如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，即工作一年给一个月工资。如果合同中约定了服从用人单位安排的工作地点，你拒绝随迁，不能要求支付补偿金。

4、如果是异地搬迁，劳动者可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

公司搬迁给最低工资会拉低平均值吗

1、你好，你们工厂要从上海搬迁到嘉兴，对于不去的员工，工厂必须要给予经济补偿，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发，这明显是不合法的，员工的补偿金会少很多。

2、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、法律主观：经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁导致劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金，应按照劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

4、公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

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