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公司搬迁很远可以加薪资吗

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简述信息一览：

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

强化抗压能力对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

（图片来源网络，侵删）

同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

是否有正式的员额调动批准程序？如果用人单位在没有经过书面正式岗位调动批准程序的情况下将员工从一个岗位调动到另一个岗位，这种调动也是非法的。工作调动的批准流程必须由员工和领导签字确认。没有这个签名，也是非法的。还必须有相应的工作调动书面通知，其中必须说明职位和相应的工资。

（图片来源网络，侵删）

依照《劳动合同法》，单位无权单方面调整员工工资，必须劳资双方协商一致。也就是说，公司不管员工个人意愿，将员工的月薪从10000元，下调到3000元，并实际支付给了员工。员工有权以此为由，向劳动仲裁庭申请解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金。

自动离职与***职是有区别的，***职的，应当依法提前跟用人单位打招呼，用人单位不得无故阻拦。无论是劳动者还是用人单位，违反法律规定的，都将承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》关于***职的相关规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

即经济补偿金的两倍的金额。建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据，并与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动***仲裁机构申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工不去有补偿吗只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

”董明珠建议她建议逐步放开企业对法定节假日安排的自***，允许企业根据地方***的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策，并制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策的灵活性，侵犯劳动者的合法权益。

二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？一般来说，主动和自愿辞职都是因为新的***或者就业单位。在这种情况下，你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人单位需要找新的员工替代，也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。

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