公司搬迁本人不续签可以吗

简述信息一览：

• 1、厂址变更后合同到期不续签有补偿吗?
• 2、企业要搬迁不续签劳动合同怎么补偿
• 3、公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
• 4、劳动合同到期公司要搬迁个人不续签需要赔偿吗
• 5、我在公司工作十年了,公司要搬迁外市,我不去有赔偿吗?怎么赔偿。

厂址变更后合同到期不续签有补偿吗?

合同到期不续签是否有赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。

单位工作合同到期不续签是有补偿的；一般单位需要按工作的年限和劳动者实际的收入来确定此补偿 ，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一人月工资来进行给予。

不续签劳动合同补偿协议不一定有效。若补签的合同没有违反任何法律的规范，那么该补签的合同当然是有效的。劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

企业要搬迁不续签劳动合同怎么补偿

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同需要支付一定的经济补偿金，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。

合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。

公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗

1、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

2、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。

3、合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。

4、合同到期***能得到补偿。具体解释如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、如果劳动合同中明确了工作地点，公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。 若劳动合同未对工作地点进行具体规定，应参照相关劳动法规，由劳动部门根据实际情况作出裁决。 案例中，吴某因公司搬迁至通州区，要求公司支付经济补偿金。

劳动合同到期公司要搬迁个人不续签需要赔偿吗

劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，是否需要对员工进行赔偿取决于具体情形。如果用人单位降低了劳动合同的条件，导致员工选择不续签，员工有权要求经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同的条件，而员工选择不续签，那么员工则不能要求经济补偿。

索赔是否合理以劳动合同为准，具体如下。公司是否应为搬迁向劳动者赔偿，主要以劳动合同为准。在劳动合同里面，双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容，如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定，那么公司理应向劳动者赔偿”。

广东胡律师：合同到期单位与员工之间就属于劳动关系终止，他不肯续签那就只有让他离开，公司不需要赔偿他。跟员工一定要签劳动合同，不签这样的员工不能要，要了到时候他上劳动局举报你，麻烦的是你。

劳动合同到期不续签的情况分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

我在公司工作十年了,公司要搬迁外市,我不去有赔偿吗?怎么赔偿。

你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

上海律师：要以具体情况分析，但如果你主动辞职是没有赔偿。

不同意前往可以索赔，属于更改劳动合同中重要条款。应该按年限算。

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