当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司市内搬迁后工龄清零吗

简述信息一览：

与单位解除劳动合同人员，就是本人办理退休啊。

男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

（图片来源网络，侵删）

退休年龄干部和普通员工有区别的。普通员工和干部身份在退休后的区别是：干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。退休以后的***待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的***待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。

你到了退休年龄，现在属于公司返聘。因此所谓的工龄工资不存在，可以和公司协商。

1、从一家公司员工变成另一家公司职工，这是工龄清零了。每个人都有择选职业的自由，有人国营单位还辞职，有人私营企业还不满意，各自为政的职场各有自己看上的事业有成。一般没有金饭碗不会有工龄吸引力一般没有优质待遇不会有铁饭碗工龄陪伴，***都是看上老有所依的两全其美。

（图片来源网络，侵删）

2、如果公司要求工龄归零，必须对之前的工龄进行补偿（一年一个月工资），退休待遇方面不存在影响，哪个公司交都可以，关键是你现在的合法权益需要得到维护，公司在支付了你前25年的工龄补偿的话，可以清零，否则，要求后面的公司在劳动合同上注明之前的工龄由其接受。

3、工龄带不走，除非是集团内部交流；不过有社会经验或工作时间，对于某些方面是有益的；如果是辞职，工龄即可归零，即使返聘也是从零开始；工作经验和经历会给你带来相应的财富。

现在除了财政养老的***工作人员外，其他劳动者都不再有工龄这个概念，或者说工龄这个概念已经没意义了。计算工龄的目的是为了计算以后的养老工资标准，而现在都是社保养老，按照你缴纳的社保时间来计算养老金，即使你没有实际工作，只要你按时缴纳社保，以后一样可以按高标准领养老金。

公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。

从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。

另中华人民共和国劳动合同法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同新注册公司为新的法人单位，因此如建立劳动关系需要重新签订劳动合同。

按照相关规定来说，重新进入一家单位后，以前的工龄也会计算在其中，但如如果给了相应的补偿金就需要重新定义。正常情况下来说，我们进入到一家单位工作都是会计算工龄，工龄也就是按照我们工作的年限来计算。

如果是国企或者事业单位。工龄比较重要。但是现在一般的都是私企。而关顾到你退休之后的待遇是以你社保缴纳的年限计算的。所以你只要关乎以前的单位给你缴纳的社保是否符合你工作的年限。

换工作后以前的工龄算吗算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。

进入一个新的单位之后，以前的工龄不会给你累计进来。不过有的单位没有工龄补助这一项，所以工龄计不计算也没什么要紧。将来的退休金主要是跟社保缴纳年限有关跟工龄的关系也不大，哪怕是你工龄三十年，你交了十五年的社保，你的退休金也只能按十五年社保领。

解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。法律依据为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

关于公司市内搬迁后工龄清零吗，以及公司市内搬迁后工龄清零吗怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。