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公司搬迁异地未到期怎么办

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简述信息一览：

1、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

2、法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

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3、这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动监察大队。

4、并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。公司若不愿意解除你，可以申请劳动仲裁***。

可以。公司办公地址搬迁属于劳动合同关键内容的变更，视同公司要求变更劳动合同。你可以要求公司调整岗位继续留在当地，也可以要求公司给你赔偿。

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一般情况下，公司以其主要办事机构所在地为住所。写字楼一般写字楼是可以直接注册的。在注册过程中需要提***权证明的复印件加盖产权单位公章。商业用房区分房屋用途是否为商业用途的，主要是看房屋产权证中房屋规划用途性质，商业的或着办公用途的直接就可以使用。

伊达实业哈尔滨兴全生物有限公司属于非法传销。他们所讲的两节课说是杨谦教授编的但我从杨谦教授那里已经证实，杨谦教授不知道伊达实业，也没有编过那两节课。这个公司和其他传销公司一样，到里面后先给你进行“***”。完全存在欺骗行为，跟传销的特点吻合。他们是以公司招聘为名，把人招去。

《导游人员管理条例》第四条规定：“取得导游人员资格证书的，经与旅行社订立劳动合同或者导游服务公司登记，方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料，向省、自治区、直辖市人民***旅***政部门申领导游证。”由此可见，申请领取导游证应取得的条件是：已取得导游人员资格证书。

在学校我虽然学习的是会计专业但我这次的实习没有和我的专业有太大的关系，但是我觉得无论我们干哪一行都要把它做的最好。实习结束之际，我想从专业知识和人生价值两方面对这三个月的实习做一个工作小结。

1、不需要。是单位应当提前30天通知你，不是你提前30天通知单位，因为这是单位提出解除劳动合同，而不是你提出解除劳动合同。公司搬迁，你无法随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。

2、公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

3、在公司搬迁到别的地方的情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同；不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

4、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

5、工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

6、公司倒闭，员工如何赔偿按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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