公司搬迁员工提调薪怎么办
简述信息一览：
加薪加50%合理吗?
没有固定的标准来决定加薪幅度，这取决于个人为公司创造的业绩、公司的近期效益，甚至是老板的心情。 假设你的月薪是2000元，而你的个人贡献长期保持在3500元，那么你可以提出至少50%的加薪幅度，大约在750到1000元之间。
假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上承受的义务过重，玩不起。
涨薪50%是好的跳槽方式。钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。行业不景气，利润率不高，企业规模不大，员工所在岗位价值度不高、个人能力不行，这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。
调岗协商不成怎么办
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效，可以据此申请劳动仲裁；根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
直接向公司表达自己的拒绝意愿。 寻求第三方调解组织的帮助，申请调解争议。 若调解不成，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 如有必要，也可以依法向人民***提***讼。
如果双方无法协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
公司变相裁员常见情况
法律分析：***取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
边缘化员工另一种常见的变相裁员方式是边缘化员工，即通过各种方式让员工感到被排除在公司主流之外，逐渐失去在公司内部的影响力，最终使员工主动离职。这种方式需要企业营造一种不良的工作氛围，使得员工感到无法融入团队。企业***取变相裁员的方式往往是为了避免直接裁员带来的社会*压力和法律风险。
调整你的工作地点有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。
公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力，企业需要实行一系列变革措施，包括减员、调岗等。但如果企业没有妥善解决员工权益问题，就会引发员工不满和不安，***取变相裁员的方式，将员工迫使辞职，这是不人道和不合法的。
公司变相裁员常见路数 无偿占用员工时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。
单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
1、如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁***。
2、调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动***问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请进行调解 当事人就已发生的劳动***向劳动***调解委员会申请调解。
3、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。
4、无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
5、如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主***或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
6、如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。
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