工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿

接下来为大家讲解公司要搬迁员工合同期满，以及工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?
• 2、因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿?
• 3、公司搬迁,合同到期不续签,如何赔偿
• 4、公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
• 5、公司搬迁对于员工要如何处理

公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?

1、公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

3、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿?

1、未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、因公司原因辞退员工，若劳动者无过错，用人单位需要依法支付经济补偿金或赔偿金。若是劳动者自己提出离职或者劳动者存在《劳动合同法》第38条内容，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。调岗、调薪错误的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求，而给劳动者造成损失时，用人单位应对劳动者给予赔偿，即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。

4、且距法定退休年龄不足五年，公司不得解除劳动合同。 法律或行政法规规定的其他情形下，公司也不得解除劳动合同。总结来说，公司在员工入职一个月内必须与其签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，公司需通过合规的方式沟通并保留证据，同时履行通知辞退的程序，这样辞退后公司通常无需承担赔偿责任。

5、若公司未与员工签订劳动合同而径自辞退员工，员工有权要求公司支付未签订合同期间的二倍工资，最长可达11个月。 企业因裁员而解雇员工时，需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

6、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,合同到期不续签,如何赔偿

1、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

2、劳动合同到期后公司单方面决定不续签的，不需要向劳动者支付赔偿金，合同到期本身就会造成劳动关系的终止，所以公司只需要按照员工的工龄支付补偿金，工龄有几年就要付几个月的工资，一般最多只补偿12个月的工资，工资按照被辞退前12个月的平均工资计算。

3、合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。

4、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

5、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。

6、具体的补偿金额按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作不满六个月，则按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，则按一年计算。如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以要求支付应有的补偿。

公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗

1、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

2、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。

3、合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。

4、合同到期***能得到补偿。具体解释如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、如果劳动合同中明确了工作地点，公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。 若劳动合同未对工作地点进行具体规定，应参照相关劳动法规，由劳动部门根据实际情况作出裁决。 案例中，吴某因公司搬迁至通州区，要求公司支付经济补偿金。

6、合同到期，厂里搬迁，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向其支付经济补偿金的。

公司搬迁对于员工要如何处理

重新安置在工作新址 当企业因各种原因需要搬迁时，最常见的做法是将员工转移到新的工作地点。这种安置方式适用于新址与旧址距离不远，且新址能够继续维持原有工作岗位的情况。企业会组织交通，为员工提供通勤便利，以确保员工能够顺利到达新址工作。

律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

公司***如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金、最高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。当然，并非所有公司被***都需要向职员支付经济补偿金。

公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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