深圳公司迁移

文章阐述了关于深圳公司搬迁到东莞账务怎样，以及深圳公司迁移的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬厂从深圳到东莞,公司只留下办事处,员工不愿过去的话可以有补偿...
• 2、深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...
• 3、我们工厂要从深圳搬迁到东莞,我在这里做了两年五个月,其中前面的两年没...
• 4、公司从深圳搬去东莞员工有赔偿吗?
• 5、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...

公司搬厂从深圳到东莞,公司只留下办事处,员工不愿过去的话可以有补偿...

您好。工作地点变更的，劳动者不同意的则应给予经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商无果的，可提起劳动仲裁。

那应该在当地购买社保。深圳的养老保险缴费最低基数比东莞较低，如果您没在深圳工作而要在深圳参保的话，只能挂靠在他人公司参保，这样的话，社保费就要自己全额支付，如果东莞的公司能外补钱给你的话，也没什么问题，如果公司不补钱的话，就要贴钱来参保啦。

劳动局的；这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...

这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。

我们厂从深圳搬到珠海去两个部门，我不想去，而人事说安排我们到别的 我们厂从深圳搬到珠海去两个部门，我不想去，而人事说安排我们到别的部门做。我不想做，有钱陪吗... 我们厂从深圳搬到珠海去两个部门，我不想去，而人事说安排我们到别的部门做。

去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成共识。如果耍赖不给 这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。

首先公司的合同或规定不能与法律相抵触，如遇与法律相抵触的以法律为准，虽然签了这样的合同但内容与劳动到关于工作地点的规定有违背，故合同条款无效。建议想当地劳仲裁部门发起仲裁，想劳动稽查举报，必要时发***讼维护自己合法权利。

公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

我们工厂要从深圳搬迁到东莞,我在这里做了两年五个月,其中前面的两年没...

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司从深圳搬去东莞员工有赔偿吗?

1、赔偿的具体金额应该是根据员工的工龄、工作地点变动等因素来确定的，而不是简单地只赔一半。因此，如果深圳公司搬迁到东莞市只赔偿一半，并要求员工继续上班才能获得另一半赔偿的做法，可能不符合劳动法的规定。员工可以与公司进行协商，或者咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保护。

2、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...

1、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

3、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

4、不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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