公司搬迁员工不去能立即辞职吗合法吗
简述信息一览：
公司搬家不去有赔偿吗
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的工作地方，严格来讲是属于合同约定工作地点的改变，也就是合同的变更问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。
这个情况属于企业单方面变更劳动合同，非本人意愿离职，企业必须支付补偿金的。以下仅供参考：公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
1、不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
2、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、不用赔，视同自动离职。2，自动离职的人社局不给失业金，只有被开除的才有失业金。
工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗?
1、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里有个前提，是用人单位提出解除劳动合同，你才有一个月代通金和每年一个月的经济补偿。
2、这个只能说是合同***，不能说是老板侵害员工个***益，不愿意去可以选择解除劳动合同，自己再申请失业保险。
3、工厂搬迁不需要写离职报告，终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职，没有补偿。
公司搬迁员工能以此而辞职吗?
公司搬迁员工主动辞职是不可以得到补偿的，如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是可以获得经济补偿金的。
首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。
因此，如果因为公司搬迁，员工上班不便，员工不想继续履行劳动合同了，那么可以根据劳动合同法的规定提出辞职，解除与用人单位之间的劳动合同即可。但需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，那么劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿金的。故建议员工谨慎考虑***用辞职这种方案。以上法律意见供你参考。
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