劳务工公司搬迁要赔偿吗

简述信息一览：

• 1、...要搬迁,请问对我们与劳务签合同的员工,有赔偿吗?
• 2、公司搬迁了员工签的合同是劳务合同会有赔偿吗
• 3、公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗
• 4、公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
• 5、劳务外包员工企业要搬迁怎么办

...要搬迁,请问对我们与劳务签合同的员工,有赔偿吗?

签第三方劳务合同被辞退是有赔偿的，但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同，就不会拿到离职的赔偿。所以，我们在去一家公司工作的时候，一定要签劳务合同，因为有了合同就有了雇佣关系，一旦公司违反了合同，我们可以根据国家颁布的《劳务法》来保护自己的权益。

如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司，造成员工的合同无法继续履行，属于用人单位违反劳动法律法规，应当承担赔偿责任。员工可以向用人单位提出书面要求，要求其承担劳动赔偿责任。

公司搬迁了员工签的合同是劳务合同会有赔偿吗

固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。外包工被裁员有赔偿吗不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

不用赔偿。劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。

按照《劳动合同法》的规定，如果双方签订了劳务合同，被公司辞退，应该每年工作一年给予一个月的赔偿，供参考。

公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗

1、没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

2、员工属于派遣工，需要看员工的劳动关系是否在用人单位，如果在用人单位是可以获得经济补偿的，如果劳动关系还在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排员工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付员工经济补偿。

3、劳动者重新签订劳务合同只有不到半年被辞退，不符合领取失业保险金的条件，所以不能领取失业保险金。劳动者可以到A公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工辞职有补偿金吗?

1、因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

2、法律分析：公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳务外包员工企业要搬迁怎么办

如属劳务派遣，用工单位搬迁的，可以将派遣工退回给用人单位（劳务派遣公司），用人单位可以另行安排工作，一般不涉及劳动合同终止，也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。

这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬***上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

外包员工辞退如何赔偿 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

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