公司搬迁岗位降薪怎么办

文章阐述了关于公司搬迁岗位降薪怎么办，以及公司由于搬迁员工离职需要赔偿金额吗?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁可以领取失业金吗
• 2、公司搬迁遭到软裁员怎么办
• 3、单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
• 4、...市搬迁深圳,我没有去现在公司给我降职降薪怎么办
• 5、单位给员工换岗降薪怎么赔偿

公司搬迁可以领取失业金吗

《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工厂搬迁和你领取失业金没有关系，用人单位和你共同缴纳失业保险满一年以上，不是你本人主动中断工作，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金。

失业保险是社保基金给的，不是公司给的，公司搬迁要支付劳动者经济补偿金。

公司搬迁遭到软裁员怎么办

1、法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

2、强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

3、同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

4、你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

5、企业变相裁员怎么办 企业“软裁员“的背景 公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?

1、如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁***。

2、调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动***问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请进行调解 当事人就已发生的劳动***向劳动***调解委员会申请调解。

3、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。

4、无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

...市搬迁深圳,我没有去现在公司给我降职降薪怎么办

可以，劳动法规定，员工对单位的制度或处理不满意，可以申请劳动仲裁或向劳动局管理部门申诉，也可以向***提***讼。

首先，根据国家的劳动法，不论何种情况，自己提出辞职是没有任何补偿金的。其次，公司为什么要给你降职降薪？劳动法规定，公司必须有直接的证据证明你违反了公司的规章制度并且给公司造成了巨大的经济损失或不良影响，否则公司在合同有效期内，必须由你本人签字同意才能给你降职降薪。

职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。

没有问题，公司如果无故对你降职降薪，那么可以去劳动部门投诉的，同时可以申请劳动仲裁。

公司部门解散，要求降薪，降职转岗，劳动者不同意，三天以上没到岗，算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪，转岗的，属于单方面变更劳动合同，岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一，需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

单位给员工换岗降薪怎么赔偿

与劳动者协商一致；员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果没有接触劳动关系是不需要赔偿的，但是调换岗位是需要用人单位和劳动者协商一致才可以的。

法律分析：降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。

虽然你工作了九年，但是没有和单位签订劳动合同，这种情况下你辞职无法获得赔偿，这也是你开始工作时老板埋下的陷阱。

我该怎么处理，公司这样的做法是否该接受？其实口头承诺，那就是没承诺了。调岗是要员工本人同意的，你可以拒绝，如果你拒绝调岗，公司因此辞退你，按照法律发放对应的赔偿金。不过这个也建立在你的劳动合同岗位是怎么签的，详细要以证据为准。

关于公司搬迁岗位降薪怎么办，以及公司由于搬迁员工离职需要赔偿金额吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。