公司搬迁员工转岗怎么办理
接下来为大家讲解公司搬迁员工转岗怎么办，以及公司搬迁员工转岗怎么办理涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
厂区厂区搬迁员工给员工转岗原方不同意能得到赔偿吗?
1、第五，追讨工资等不能超过诉讼时效，民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为两年，超越诉讼时效，则***对此类案件不予受理。
有土地证企业***怎么办
1、房屋您已买下，只是没有过户，这时，只要双方有买卖房屋的证明，那么***补偿款理所应当应该给你；土地证上是你的名字，房屋你没有买下，这时，如果***的话，补偿的时候如果***方同意，你可以和持有房产证的一方协商，土地补偿款归你所有，而房屋补偿款归有房产证一方所有。
2、笔者这里三年前的一宗土地征收时，就碰到了有几户住户购买的原乡企办的国有土地修建的房屋，涉及的几户农户都拿得出国有土地证，虽然这些国有土地证已保管得比较老旧了，但的确能说明所建房屋的土地为国有土地，只是既有办理了房屋产权证的，也有没有办理房屋产权证的。
3、法律分析：不论有没有土地证，只要有房产证就可以获得补偿，因为国家承认您对房产的所有权力。但是土地性质会对***补偿等方面造成一定的影响。
4、有土地证没有房产证的房屋被拆赔偿吗 有土地证没有房产证被拆是否赔偿，视情况而定：（1）如果是农村自家老宅是可以补偿的，建在村宅基地上的自住房有土地证没有房产证一般也是有补偿的；（2）如果被认定为违建房，违建房一般是没有补偿的。
5、如果是已购公房的话，如果你缴纳土地出让金给国土部门的话，那么你的已购公房的权属就是属于商品房权属，公房的补偿一般不会高。因为土地使用权还是国家的，所以你看你们那边的具体实施办法然后再决定。
工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗?
1、法律分析：工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。
2、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、双方协商不一致时，用人单位可依法解除劳动合同，并根据员工工龄支付经济补偿。工资高于平均工资三倍的员工，补偿按三倍平均工资计算，年限上限为12年。
5、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁补偿标准
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
根据规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。
在北京停产停业的补偿标准是每平方米500-1500元，但实际上随着经济水平的发展，以及各个企业的自身盈利情况不同，通过适当的***，停产停业损失的补偿是可以突破这个标准的。具体而言有如下标准：按照企业纳税的情况计算停产停业损失。
根据查询结果，律图网显示，工厂搬迁若超过二十公里，劳动者可以提出赔偿要求。 变更劳动合同的内容属于违法行为，如果劳动者不同意，可以要求用人单位赔偿。 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，应支付给劳动者的金额，通常是经济补偿标准的二倍。
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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