怀孕了公司搬迁能要求赔偿吗

本篇文章给大家分享怀孕公司要搬迁怎么办，以及怀孕了公司搬迁能要求赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬地址孕妇不去要赔钱吗
• 2、公司搬迁时怀孕,搬到新址后继续交生育保险,生育保险可以何地领取_百度...
• 3、怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办
• 4、怀孕了几个月了,朋友都在一个地方,可是公司要搬家,新址太远不好...
• 5、怀孕了公司搬迁怎么办

公司搬地址孕妇不去要赔钱吗

公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司可以解除劳动合同。

公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

公司搬迁时怀孕,搬到新址后继续交生育保险,生育保险可以何地领取_百度...

【1】女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。【2】根据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

现将搬迁有关事宜公告如下：搬迁时间2022年3月5日至2022年3月6日新址地点太行大道与文化路交汇处。启用时间2022年3月7日起对外办公，办公时间为工作日上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。

用人单位可于办理新参统业务三个月后，携带营业执照或《社会保险登记证》原件、单位介绍信和经办人身份证原件，工作日到北京银行东大桥支行（幸福三村十字路口西南角），为参保人员领取医保存折。（具体材料以北京银行通知为准）。 在办理新参统业务三个月后，新参保人员的社会保障卡将通过快递的方式发放到单位。

武汉市医疗保险中心搬迁公告自2012年9月24日（星期一）起，武汉市医疗保险中心（武汉市工伤生育保险中心、武汉市医疗保险稽查办公室）将搬迁至武汉市新华下路192号武汉市全民创业金融服务中心大厦（唐家墩菱角湖万达广场对面国资大厦1-4层）。

怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办

把所有易碎物品集中放到一处，并且做好醒目标记，认真提醒工人，易碎物最后搬上车，到达新家后，最先搬下车，最好是直接让工人搬运到新家卫生间之类的空间。

另外仍然如我上面所说，有些单位对于劳动者的这种作法很不高兴，甚至有很多会扣留你的生育津贴最终爆发***，所以虽然你可以这么做，但是我是不推荐的。我推荐你生完后立即申报，在领到津贴前别辞职，有产假先用产假，产假用完看能不能用病假再拖一拖，等津贴到手再辞职。

《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

怀孕了几个月了,朋友都在一个地方,可是公司要搬家,新址太远不好...

在搬家前，需要做好以下步骤：第一步，确定搬家日期和时间。在确定搬家日期和时间时，需要考虑以下几个方面：避开高峰期：在搬家日期确定后，需要避开搬家高峰期，如周末、节假日等，以免耽误搬家进程。提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。

搬新家，乐淘淘，心情爽，人欢笑，置家具，装饰妙，日子美，少烦恼，设酒宴，把友邀，谈笑间，可劲闹，必须来，别想跑！乔迁了入住了，亲朋好友来道贺；你一杯我一杯，争着来把新房热；东风到福运到，招财进宝来报道；短信发祝福到，愿你时时都兴旺。

搬家不仅仅是换个地方住，更是开始一个全新的生活。我们仍然希望大家保持最高程度的工作热情，为公司的发展壮大而努力不懈，最后，谨祝新的办公室里更多的事业成功！搬进来是大吉大利，迈出去是平平安安，从此万家灯火也有属于自己的一盏。新居有你，温馨满室。

关于票价，不同车型收取的价格也不同。比如面包车一般在30-150元左右，面包车在200-500左右。人工费一般一小时70-200元不等。杂费包括地板费、超大超重物品等。因为不同的家庭、不同的地方搬运、携带物品不同，具体收费也不同。对于一些客户来说，把各种项目的费用加起来有点太麻烦了。

怀孕了公司搬迁怎么办

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解答 女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于怀孕公司要搬迁怎么办，以及怀孕了公司搬迁能要求赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。