公司搬迁或没在办公室

本篇文章给大家分享公司搬迁或没在办公室，以及公司搬办公地址,员工不能去,辞职会有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司办公地点搬迁后需要怎么办
• 2、公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?
• 3、企业搬迁流程:超实用办公室搬迁方案,HR必须收藏!
• 4、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
• 5、本人不在搬办公室,抽屉里的东西被搬走了,可以吗?

公司办公地点搬迁后需要怎么办

1、公司办公地点搬迁后需要怎么办 企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照，30日内办理税务登记证和组织机构程式码证上的地址变更。

2、企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照，30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。

3、好的办法是搬家后把旧办公室打扫干净。在这个过程中你可能会发现”宝藏”。是组织员工及时将办公设备搬入新办公室。在搬迁***指定的地点装配和安装家具。包括椅子的摆放、符合办公室领导要求的大件物品的摆放以及文件柜的摆放。

4、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

5、企业搬迁时，需要考虑三点问题。在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。员工在接到公司的搬迁通知后，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要向公司提出离职，那么就要给员工一定的工作交接时间。

公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

相信很多人在工作的时候，都会遇到公司搬家的事情，有的人会直接跟着公司到新的地址去工作，有的人就会选择离职，因为这个新的地址离自己居住的地方实在太远了，每天的通勤时间都变得很长，每天特别的累，所以人们就选择了离职。

那就起点早，早点出发。不要轻易离职，换家公司也不容易，都是陌生面孔。虽然公司搬迁，距离远一些，但也并非不能接受。遇到困难就克服一下，既然不让马上离职，就安心工作。

企业搬迁流程:超实用办公室搬迁方案,HR必须收藏!

清点现有办公设备，***新增设备或处理旧设备。 选择搬家公司，制定详细搬家方案。 与搬家公司沟通搬迁细节，明确责任。 对精密设备进行断电处理，确保安全搬运。 布置新办公室座位，提前配置网络、电话线。 进行旧办公室大扫除，整理个人及文件。 安排车辆停放区域，确保搬运流程顺畅。

在搬家前，需要做好以下步骤：第一步，确定搬家日期和时间。在确定搬家日期和时间时，需要考虑以下几个方面：避开高峰期：在搬家日期确定后，需要避开搬家高峰期，如周末、节假日等，以免耽误搬家进程。提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。

确认公司新址 新公司的环境 搬迁负责人或者HR提前到新址考察，并拍摄现场图片或***，让大家提前熟悉新办公环境。工位分布 根据新办公室的平面图，做好工位划分，提前让大家认领工位，搬进新址也能快速进入到工作状态中。

不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

搬迁是我们生活中经常会出现的事，公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作，如果公司里的员工不愿意过去，协商不成的该如何处理，那么，公司搬迁员工不去要怎么办，接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

本人不在搬办公室,抽屉里的东西被搬走了,可以吗?

1、如果办公室内就你一人办公，那搬迁必须得通知你，如果有多人办公，搬迁你没在场，东西弄没了，这种情况可以报案或***。

2、办公室里不能失去隐私权 我们从小就被教导不要乱碰别人的东西，可是去过那么多办公场所，我发现翻动同事的桌子、借用同事的笔，甚至打开他的抽屉、使用他的电脑，是很常见的现象。有的人甚至连招呼都不打一声，在同事没有在场的情况下就那么做了。

3、但是，一般情况下，问题倒没那么严重……最多违规而已，本单位可以按照规章制度处分当事人。

4、罗德益的***总汇中的一个坐台小姐罗倩倩潜入他的办公室，不料发现抽屉中有几本记录，里面竟然是跟踪柳湘瑷的报告。原来他一直在雇人跟踪柳湘瑷。 路晓娜继续纠缠张正军，并到省台来骚扰他，威胁说要告诉柳湘瑷。但是这一招已经不管用了。路晓娜无奈之下打电话给大头，大头建议她设法怀上张正军的孩子来要挟他。

5、鉴于你的身份，涉及到财务问题，这件事可大可小，闹到领导那，他估计会挺惨。建议你先严肃警告他一下，告诉他这件事的后果，他还是那么不讲理，再考虑向上举报。

关于公司搬迁或没在办公室，以及公司搬办公地址,员工不能去,辞职会有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。