公司搬迁要不要去看看的简单介绍

今天给大家分享公司搬迁要不要去看看，其中也会对的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、搬家要注意的风水禁忌?
• 2、公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗
• 3、公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗?
• 4、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
• 5、公司要搬走,我想一起跟着去,怎么跟领导谈条件?
• 6、公司搬迁离家太远可以要求合法离职吗?

搬家要注意的风水禁忌?

1、搬新家有什么讲究？搬家禁忌以及搬家几大风水问题，搬家的规矩不是收藏的，那是需要我们铭记的，不过有人还是有这样的爱好的，所以我们今天就把搬家的规矩、喜忌 、风水、讲究问题都说说，希望可以对你搬家有一点帮助！搬新家有什么讲究？ 搬家民俗喜忌： 搬家时不可和别人打招呼。

2、搬家禁忌注意事项 搬家是一件喜事，入住了新房子，开启了新生活，自然***都会有一个好的愿景，希望能有一个好的开端。下面就介绍几种搬家的风水，希望大家都能在入住新房时顺顺利利，入住后的生活也更加美满。选择吉日 迁涉新居，最重要的就是挑选吉日。

3、很多人觉得搬家，只要注意了那个形式就可以了，其实你如果在搬家那天说了脏话，或者是和别人发生了冲突，那么说明你以后会经常有这种口舌之争，这是非常不好的寓意。

4、提前了解搬家风水肯定是对自己有益处的。希望上述文章能够对你有所帮助。

5、搬家必知的13条禁忌，人这一生中，难免会有那么几次搬家的时候，自古一来，乔迁新居就有一定的风水讲究，形成了不少有关搬家的习俗禁忌。下面来看看搬家必知的13条禁忌。 搬家必知的13条禁忌1 第一条，搬家的日子要确定好 正因为搬家和结婚一样都属于大事，所以必须能够在“良辰吉日”中进行。

公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗

没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。因此，对于公司同城搬迁，员工不随迁的情况，经济补偿通常不会被提供，除非合同中有特殊条款规定。

因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。公司搬迁不去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗?

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

如果你在用人单位工作了二年，而用人单位现在要搬迁，你自动离职，是得不到赔偿的。用人单位辞退你，可以要求赔偿，赔偿的标准为本人二个月的工资。如果用人单位没有给你缴纳社保，你可以以此为理由辞职，要求赔偿。如果用人单位拒绝，你可以依法向劳动部门投诉，并要求赔偿和补缴社保。

公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

1、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

4、在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

5、如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。

公司要搬走,我想一起跟着去,怎么跟领导谈条件?

如果你想跟公司一起去的话本身你在公司里也是非常优秀的。那么你可以找你的上级领导去跟他谈一谈过去之后相关的生活起居问题还有一些待遇问题，因为你这样相当于离家出走。可以让公司给你适当的一些补贴。这个也不是特别过分。所以如果你要是想去的话，可以跟领导谈这个倒是可以的，也不是特别难接受的。

怎样克服不好意思讲话？如何克服不好意思跟领导谈条件这个心理？不好意思讲话，你可以在家对着墙壁练习说话读稿子，然后多参加一些团队活动，逐渐就好意思开口说话了。不好意思跟领导谈条件，你可以把将领导转变为合作关系，把领导堪称是一个普通人，让自己变强，减少依赖。

建议你提前一个月向单位领导递交辞呈，这样就解决问题了。因为如果你马上就走，这样会让单位领导很为难，因为你一下子走了，你的岗位就空缺了，这样会照成人手不够。

公司搬迁离家太远可以要求合法离职吗?

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。”的规定，公司要变更劳动合同的工作地点应当要与员工协商一致，否则不能变更。因此，你有权要求要求支付你5个月的补偿金。

【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

关于公司搬迁要不要去看看，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。