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公司搬迁赔偿包含加班费

接下来为大家讲解公司搬迁赔偿包含加班费，以及公司搬迁赔偿款扣税吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

不违法，劳动合同法实施条例规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

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法律主观：经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁导致劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金，应按照劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的5倍，周六周日的加班工资是两倍，法定节假日的加班工资是三倍，可是公司因为搬迁辞退员工的话，要核算的不仅是加班费，还有给员工支付的补偿金，补偿金就是按照之前的工作年限计算的。

你好，工厂搬迁在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化，如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致，是可以解除劳动合同的，并支付经济补偿金。公司经济补偿金按照最低工资发放的做法是不符合法律规定的。下面，我把你的情况简要分析一下，以供参考。企业搬迁用人单位可以解除劳动合同。

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致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。

公司搬迁赔偿标准是怎样的公司搬迁赔偿标准如下：（1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

公司因***辞退职工补偿标准公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下：若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因为工厂要搬迁了，补偿后就解除了与你们的劳动关系，如果工厂以前在社保购买、住房公积金及加班费等方面有问题，你们也可以同时要求工厂补缴社保、公积金和支付加班费。

用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

呵呵，看来你对新的《劳动合同法》很有研究啊。不过告诉你件事情吧，双倍工资只是写在上面的，具体操作嘛...迄今为止还没有实施过。理论上你是应该得到双倍工资的补偿的，可是实际操作又是另外一回事情了。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。

如果在劳动合同期限内公司搬迁和变更公司名称，不影响劳动合同的有效和继续履行，即可以不重新签订劳动合同。如果一直没有签订书面劳动合同公司是违法的。

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