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公司搬迁员工不愿意

本篇文章给大家分享公司搬迁不让员工去合理吗，以及公司搬迁员工不愿意对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、劳动法宗旨就是5天8小时，也就是你说的做5休2，所以合法，对的。

2、合理合法，根据劳动法规定，员工工作时间不应该超过每周四十四小时，现在单位安排四十小时工作，合法合规，你没有地方可以投诉。

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3、公司可以把本来让你一万块的薪水，在薪资结构上分拆，标准工资变为五六千，剩余的除开绩效考评外，三千多全是周六“加班费”，也便是你周六务必工作，不工作，原本承诺的薪水就需要打六七折了。

4、这样其实是不符合规定的。但是一般的企业现在也都是每个月休息4天。你们公司还算是可以的了。希望我的回答能对你有所帮助。

5、第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

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法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

员工有自愿选择工作地点的权利。如果员工与公司之间签订的劳务合同中规定员工必须按照合同在公司完成一定的劳务期限，那么，如果员工无正当理由不去，就是违约，要承担违约责任。

一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁是否需对员工进行补偿，取决于具体情境。若新址离原工作地点不远，对公司运营影响不大，员工选择不去，通常不会得到经济补偿。然而，如果迁址导致员工生活严重不便，如距离过远，影响日常通勤，员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件，工作地点是合同的重要组成部分。

法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，对于愿意去新址的员工，劳动合同继续执行；对于不愿者，应履行法定程序，提前通知并支付相应补偿。这既体现了对员工权益的保护，也符合劳动合同法的规定。

对于员工的搬迁问题，根据相关劳动法规，如果公司因客观原因需要搬迁，且新地点对员工造成不便，员工可以提出解除劳动合同。在这种情况下，员工通常有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准是，每满一年工作，可以获得相当于一个月工资的经济补偿。

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