公司同市跨区搬迁员工补偿

简述信息一览：

• 1、搬厂不跨市跨区有赔偿吗
• 2、公司跨镇搬迁有没有补
• 3、公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?
• 4、公司跨区搬迁是否有赔偿呢
• 5、工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗
• 6、公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗

搬厂不跨市跨区有赔偿吗

1、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。

3、有。跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的。

4、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、一般是没有赔偿的。比如深圳地区的法律规定的是工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。

6、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司跨镇搬迁有没有补

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二）一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。***补偿款与评估公司的确定 市场比较法：将估价对象与在估价时点近期有过交易的类似房地产进行比较，对这些类似房地产的已知价格作适当的修正，以此估算估价对象的客观合理价格或价值的方法。

这个是没有赔偿金的，只有员工被开除的时候，他们才会有一定的赔偿金，单纯的因为工厂搬迁导致员工跨地区了，这个是不负责任的。

有15个项目因为存在十户以下居民没有完成***而没有最终拆平，已经严重影响并制约了我区项目***工作的整体成效。 ***工作氛围有待改善。媒体和社会舆论过度报道时有发生的***事件，引发了部分群众对***工作的片面理解。

第五条 对象识别。扶贫搬迁对象由省扶贫办提供精准到户名册。

补充：若是办理跨区经营地址变更，一下是办理手续在具体流程：第一步先办理营业执照 到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?

1、公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动监察大队。

4、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

5、如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 一般情况下，公司如果搬迁的话，很多员工就是会随着公司的迁移而迁移的，但是会有更多的员工会选择不进行迁移，这个时候是需要公司进行赔偿的，会根据工龄进行支付，以上就是相关如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。

6、且企业***取措施将搬迁对职工的影响降低至合理范围内乃至消失，即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴，职工应当配合搬迁至新址工作，企业可以不解除劳动合同，也不必支付解除劳动合同经济补偿金。如果是跨区搬迁，员工可以依据劳动合同法第40条第三项规定，解除合同，单位支付经济补偿金。

公司跨区搬迁是否有赔偿呢

1、公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、法律分析：一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十九条 公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

3、公司搬家跨区有没有赔偿公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗

1、法律主观：工厂搬迁同市不同区可能会有补偿。如果工厂与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

2、律师解答 有赔偿。律师解析 有赔偿的。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

4、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗

1、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司搬迁时，已经给职工安排工作，职工本人不愿意去的，无法要求公司赔偿。

3、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

5、一般是没有赔偿的。比如深圳地区的法律规定的是工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。

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