孕期公司搬迁生育险怎么办

简述信息一览：

• 1、工司在职职工怀孕期公司要搬迁生育险应该怎么办
• 2、三期女员工企业是否能够开除
• 3、因为单位年底搬迁,同城两个区之间社保不联网,造成生育险报不了,请
• 4、...但是没有买生育险,现在公司搬迁裁员,可以要求公司赔偿吗?
• 5、...我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金怎办?谢谢...

工司在职职工怀孕期公司要搬迁生育险应该怎么办

1、生育险不能使用，因为享受生育险待遇必须满足：缴纳生育险满1年的在职员工（即必须生育前，不能停缴生育，同时要满足缴纳生育险1年）。你现在已经停保，而且也没缴费满1年，所以你就不能享受生育险待遇。

2、生育保险。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

3、休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与***生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。

4、完全没有理由收你保险钱，女职工在三期理所应当受到合理合法的待遇，你们单位这样做是违法的，不过楼上那位说的也对，都已经怀孕了还要再走劳动仲裁或者诉讼太费时费力了，要不还是在和公司协商一下看看，先公司内部解决，实在不行了再走法律途径。

5、生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。

6、生育险报销时其报销的资金是由社保的生育保险金来承担的。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

三期女员工企业是否能够开除

1、单位能与三期女员工 解除劳动关系 吗 根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定， 女职工 在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之 解除劳动合同 。

2、对于女性员工的权益，法律强调不得因结婚、怀孕、产假或哺乳而降低工资，这是对个人和社会利益的保护。同时，生育权利不容侵犯，禁止对女职工生育进行限制，保障她们的婚姻自由和生育选择权。在“三期”期间，女员工的劳动权益尤为关键。

3、不得以经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。

因为单位年底搬迁,同城两个区之间社保不联网,造成生育险报不了,请

可以办理社保转移。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：***生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

有以下两种情况：情况一：换了新的工作，但还是在同城，五险一金转移办法：养老保险对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

...但是没有买生育险,现在公司搬迁裁员,可以要求公司赔偿吗?

这是一个程序错误，如果你在工作中犯错了需要承担责任，一般都是现要求你承担责任再允许你辞职的，或者办理辞职时，就提出你应该承担的责任损失。我认为公司已经拿辞退你来惩罚你烦的错误了，现在说赔偿的话，就是无稽之谈。

可以要求不去，留在可成集团苏州的公司，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁赔偿。宿迁是江苏最贫困的城市，那边生活各方面肯定没有苏州好，关键是你在园区的公积金到那边也不交了，养老都是问题。支持你。

如果你正常推进的项目，对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远，眼前的鬼门关不一定能过呢。人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。不能折腾事的时候，就开始折腾人了。

根据你签合同的时间为连续8年，我根据【1】劳动合同法第14条第三款的规定，你现在可以要求和公司签无固定期劳动合同。【2】如果合同不到期、要和你解除劳动合同，你可以按合同法第46，47，87条获得补偿工资。【3】劳动合同法是2008年1月1日开始实行，一共可以补5年的。

未及时签订无固定期限劳动合同的赔偿金=应当订立无固定期限劳动合同之日起至今的工资 解除劳动合同的经济补偿金=月平均工资x2008年至今的工作年限（一年计一个月，不满一年按半个月）如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。

...我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金怎办?谢谢...

如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办理个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

第一，你的失业金，你是主动辞职的，不能领取，非自己意愿解除合同并且进行失业登记的，缴费年满一年的，有就业要求的，才可以领取，你不符合领取失业金的条件 第二，关于五险一金，你个体做生意，就不能再缴工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金，只能缴养老和医疗保险。

但是如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，领不了养老金，这可就亏大了。 另外，外地户口如果想领养老金，需要在所选养老城市累计缴满10年才可以。 比如想在深圳养老，尽管养老保险累计缴满了15年，但在深圳没有缴满10年，那就不行。

关于孕期公司搬迁生育险怎么办，以及怀孕期间公司搬迁赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。