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公司搬迁跨省员工不去可以吗

接下来为大家讲解公司搬迁跨省员工不去可以吗，以及公司搬迁至外地,员工不想去外地,经济补偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、你们可以拒绝，因为存在劳动关系的工厂要搬迁到异地，你么可以要求单位制度经济补偿金，每满一年工龄支付一个月工资，工资标准是最近12个月的平均工资。

（图片来源网络，侵删）

3、根据您提供的情况，请查阅与用人单位所签订的劳动合同中对于工作地点的约定，如果工作地点并未发生改变，则用人单位并不违约，不存在赔偿问题；如果工作地点发生变更而又无书面变更文件，则适用劳动合同法第40条。

4、首先单位没交社保是违反劳动法和社会保险法的，没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁是否需对员工进行补偿，取决于具体情境。若新址离原工作地点不远，对公司运营影响不大，员工选择不去，通常不会得到经济补偿。然而，如果迁址导致员工生活严重不便，如距离过远，影响日常通勤，员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件，工作地点是合同的重要组成部分。

1、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

2、如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

4、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

5、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

6、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、在这样的情况下，作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走，只好与公司解除劳动合同。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

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