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公司搬迁员工要求补偿怎么办

本篇文章给大家分享公司搬迁员工的诉求有哪些，以及公司搬迁员工要求补偿怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿。

2、这要看你们的合同是如何约定得了。未满一年就把你炒掉，如果没有合同里约定的解除合同的情况，那么你的老板是违约，可以找劳动部门申诉或者到******。

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3、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

4、在合同期内如果遇到老板变相裁员的话，可以向当地的劳动监察大队进行反应。

例如、你每月工资5000元，在该公司工作了三年，那么你应得的赔偿金为：5000元*3年=15000元。

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锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县为每人每月840元。彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县为每人每月749元。

从青白江区***坐青白江1路或者4路车到新车站，买票到双流，7点50、9点、10点、11点13点半、14点半、15点半、16点半、17点半，车费约为19元；大约1个小时20分钟可到双流客运中心；然后你乘坐828路到成雅高速双流收费站下，收费站入口旁边就是西航港开发区管委会。

劳动诉求书主要包括几个内容：第一，诉求人的个人信息（姓名、身份证号码和住址等）；第二，被告人的个人信息；第三，请求的事项；第四，请求的事实和理由。最后写好之后就递交给人民***。劳动诉求是怎么写范文？原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。

诉求书内容：尊敬的领导：您好！我在此恳请您能够倾听我的诉求。我深知您的时间非常宝贵，但我相信，公正和公平对待每一位员工是组织的基本原则。首先，我想就最近在工作中遇到的一些问题向您表达我的关切。这些问题不仅影响了我的工作效率，也对我的职业发展产生了一定的负面影响。

诉求书的主要内容应该包括以下三个部分的内容。针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等；列举一系列可证明事件真实性的举例；向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。

公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

法律分析：这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。

关于公司搬迁员工的诉求有哪些，以及公司搬迁员工要求补偿怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。