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工厂搬迁停工补偿

简述信息一览：

1、待岗合法的情形：企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无***常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2、待岗是指在工作岗位上暂时没有任务或工作安排，暂时没有需要履行的职责，但仍需待在工作岗位上等待工作的分配或安排。在这种情况下，员工可能需要保持在工作现场，随时准备接受工作任务或指示。待岗通常是临时性的，可能是由于工作量减少、项目暂停、等待下一阶段的工作开始等原因导致的。

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3、劳动法规定待岗的相关解答如下：根据劳动法规定，企业可以根据实际情况制定待岗制度。待岗期间，劳动者依然享受劳动法规定的权益保障。具体待岗时间、待遇及相关安排应遵循企业的相关规定及劳动法的原则。以下将对劳动法的待岗规定进行详细解释。

4、合法的待岗情况包括：企业因经济或其他原因停工停产，导致员工无***常工作。企业出资安排员工参加培训，培训期间员工无***常工作。员工因不胜任工作被安排参加培训。员工主动要求中断工作参加学习或创业，经企业同意。需要注意的是，员工必须证明待岗是自愿的，而非企业强迫。

5、在劳动合同或规章制度中明确约定特定情形下，公司有权安排劳动者待岗。如有可能，应当与劳动者签订一个待岗协议书，明确待岗期限，待岗期间的***待遇，待岗期间的其他权利义务等等。

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6、待岗的具体情况在不同行业和不同公司中可能有所不同。以下是关于待岗的详细解释：待岗的基本含义待岗通常发生在企业调整运营结构、进行岗位优化或项目调整时期。当企业某些岗位暂时不需要员工工作时，员工就会处于待岗状态。这种情况下，员工虽然仍是公司的一员，但并不承担具体的工作任务。

1、【法律分析】是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

2、待岗，是指在特定情况下，用人单位出于生产经营的暂时困难或结构调整，对劳动者实施的一种非正常工作安排。它不同于下岗，主要有以下几种情况：劳动者违反合同约定或企业规定，给企业造成损失，企业可安排待岗，期间会支付生活费用，但期限通常有限。

3、简单来说，待岗就是一段劳动者暂时休息，但与单位关系保持，等待重新被分配工作的时期。

4、待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。关于工资是否合法请参考法律规定如下：《工资支付暂行办法》中第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、法律主观：待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。

公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗待岗期间不可以从事其他工作。

公司安排待岗是否合法，需要视具体情况而定。公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况：如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。

企业让员工待岗的合法性取决于多个因素。若企业运营良好，员工不希望待岗，则企业让员工待岗可能违反法律规定。根据1993年国务院发布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，但培训期间的工资待遇应由企业确定。

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