公司搬家,员工能要求离职补偿吗

接下来为大家讲解公司搬家会不会离职，以及公司搬家,员工能要求离职补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬家不去可以吗
• 2、公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?
• 3、公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端
• 4、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

公司搬家不去可以吗

所以有人认为公司搬迁要经过员工。但公司做出的搬迁决定属于公司的独立管理权，不需要获得员工。毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。员工既然不能阻止公司搬迁，只能决定是否留下。

这个具体得看情况，是否属于《劳动合同法》第四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果属于这种情况，那么员工不去的话，解除合同，可以主张经济补偿金。

严格的来说，公司搬家，你不去的话，公司也没有权利扣你的工资，但是现实情况是基本上所有的公司都会扣工资的。

公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?

1、并且在企业搬迁时会后我们还应该提前整理收纳一些资料，防止丢失。以下是企业搬迁需要注意考虑的问题企业搬迁时候我们需要考虑和注意哪些问题，企业搬迁时候我们不仅仅要考虑选择的搬家公司是否正规还要考虑员工的心情以及上班通勤是否方便等。并且在企业搬迁时会后我们还应该提前整理收纳一些资料，防止丢失。

2、时间过于长的情况，有的朋友单程就需要1个多小时，这种情况比较有必要去更换一个比较近的住所。因为太耗时而且对我们工作心态会有影响，碰见一个堵车或者赶场的情况就比较容易崩溃，尤其是在一些制度非常完善的企业， 很难准时到岗。

3、通勤时间长有必要换房子吗 是否需要换房子因人而异。如果通勤时间长对你的生活品质和健康造成了严重影响，那么换一个更靠近工作地点的房子可能是一个好的选择。这可以减少通勤时间，并且可以让你有更多的时间用于其他活动，例如锻炼、阅读和社交等。

公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端

员工不满 当企业为了节省搬家成本而要求员工参与搬运工作时，可能会引起员工的不满。员工可能会觉得他们的主要职责是提供专业服务，而不是进行搬运工作。这种情况可能导致员工士气低落，甚至可能导致有才华的员工因感觉被忽视而选择离职，从而造成人才流失。

公司搬家自己搬运的弊端一：造成员工不满有些公司领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。毕竟公司雇佣他们，可没有说要搬运公司物品，有些人还会觉得公司对员工不尊重，稍微有点才华员工，这时候想的肯定是离职去其他公司，造成人才流失。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。

公司搬迁不跟随，是不是有补偿，要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。

公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。

公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。

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