厂搬迁了公司有没有赔偿

文章阐述了关于公司厂房搬迁很多次怎么办，以及厂搬迁了公司有没有赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁怎么赔偿
• 2、公司搬迁属于变相裁员吗?
• 3、企业搬迁补偿政策
• 4、厂房搬迁员工不去有赔偿吗
• 5、租的厂房搬迁怎么补偿?
• 6、厂房搬迁的八大风水禁忌

工厂搬迁怎么赔偿

1、工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿。补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。工作满一年，补偿一个月本人工资；不满半年则按半年计算；满半年不满一年按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第47条。

2、工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大，公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。

3、工厂***主要有这些赔偿：土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用；如果工厂被***，工厂可以与工人协商解除劳动合同。其中协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月的工资。

公司搬迁属于变相裁员吗?

1、如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。

2、法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

3、用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低企业的裁员成本，企业HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。

4、公司有没有变相裁员，如果搬迁属于变动工作地方是可以要求赔偿的，但停产只是效益问题。

企业搬迁补偿政策

1、企业被征收的房屋按照市场价格折算后的补偿；征收房屋造成的企业搬迁和临时安置等补偿；征收房屋给企业带来的经济损失的补偿，这三者是企业搬迁过程中，开发商需要支付的主要的补偿金。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ***对企业进行补贴，员工由单位进行补贴。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、“n+1”补偿方式通常指的是在员工离职时，除了支付员工正常工作期间的工资外，还额外支付一个月的工资作为补偿。这里的“n”代表员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资。然而，这种补偿方式并非适用于所有情况，特别是在公司搬迁这种特殊情况下。

4、耕地补偿：- 旱田每亩平均补偿3万元；- 水田每亩平均补偿9万元；- 菜田每亩平均补偿15万元。 基本农田补偿：- 旱田每亩平均补偿8万元；- 水田每亩平均补偿9万元；- 菜田每亩平均补偿16万元。 林地和其他农用地补偿：- 每亩平均补偿18万元。

5、合肥企业搬迁对员工的补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

厂房搬迁员工不去有赔偿吗

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

厂房搬迁员工不去是否有赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时，应首先查阅相关文件，了解自己的权益，然后根据实际情况***取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

租的厂房搬迁怎么补偿?

1、厂房搬迁补偿一般包括：***资产补偿和***费用补偿。根据***法律法规，***补偿对象为国有土地上的建筑物及附属物，***法律法规对空置土地或净地的补偿没有统一规定，具体的补偿金额可以双方协商确定。

2、对于厂房***的补偿，应当对土地使用权、厂房安置、停产停业损失、安置费、装修费用等进行赔偿，具体情况下可以按照规定的标准来进行清算处理，并对相关费用进行合法的赔偿，避免法律适用错误。

3、***资产补偿：针对无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁导致损失的机器设备，根据评估价值进行相应的补偿。 ***费用补偿：涵盖搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输费用，以及解聘员工的补偿费用等。

4、租赁的厂房***应该补偿替代土地的租金价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用等。

5、***资产补偿 土地补偿 作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。企业***必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？如果租赁合同未到期，合同双方在租赁合同中如果有明确的约定，基于诚实信用原则，应当按照合同约定对征收土地补偿款进行处理。

6、厂房***承租方能获得补偿，承租人主要是向房屋出租人要求赔偿，要求对方承担违约责任，并且前提是要求承租人是合法租赁的房屋，承租人和出租人签订的合同中有约定***会进行补偿。***补偿会给厂房产权人。房屋***后，出租人获得房屋***补偿费后，需要对承租人进行违约赔偿。

厂房搬迁的八大风水禁忌

工厂搬迁时风水要点 第一：在工厂门口摆放物件：工厂搬迁的时候，根据大门的方位摆设相关的物件，让其吸纳大地之灵气，搬迁之日汇聚到工厂门口，根据八个门口方位所喜忌的颜色进行摆放物件，制作搬迁吉日气氛。第二：老板吉时入宅：老板带着家人，员工排好队，鞭炮烟花一起放，开始搬迁进入到工厂。

地下室。一般地下室较适宜当仓库、工厂、餐厅，不适宜设董事长室、总经理室、财务室等。吉祥物制煞物。如元宝、财神、吉石、花瓶、平安财神符等。制煞物如太极图、八卦图、石狮等。吉祥物就是自己看到该物能感到十分亲切福气之物，室内吉祥物可多放，而制煞物只能专精一二个即可。

工厂搬迁的时候，根据大门的方位摆设相关的物件，让其吸纳大地之灵气，搬迁之日汇聚到工厂门口，根据八个门口方位所喜忌的颜色进行摆放物件，制作搬迁吉日气氛。厂房风水中选址很重要，自建厂房的主要问题就是选址，那么选择就要根据所经营的项目来决定，并不是说越靠近城市越好。

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