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公司搬迁员工不去怎么办

简述信息一览：

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。

二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

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如果公司搬迁至深圳市以外的地区，员工可以不跟随公司前往而辞职，那么，公司应该支付经济补偿金。

公司搬迁，你可要解除劳动合同，并可要求经济补偿.公司搬迁到深圳市外，你可以去也可以不去，不去就解除劳动合同，可以有工龄补偿.（前法官、法医）公司搬迁，只对要解除劳动关系的员工进行补偿。这样的情况下，如果不去东莞，策划并涉及方案，然后与公司协商补偿的事宜。若还有其他疑问，帮助，可电话联系我。

如果属于异地搬迁，是对原劳动合同的变更，员工有权不随迁。因此而解除劳动合同，应得到已工作期间的经济补偿。

应支付经济补偿金；企业不自愿解除劳动合同的，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，企业还应当支付经济补偿金。不属于的，劳动者不去，就不服从企业正常的调动安排，对***的劳动者可以按规章制度处理；此时，劳动者将很难根据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。

公司异地搬迁劳动者不愿意异地工作，可以解除劳动合同并且支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。如果用人方不予补偿，可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

如果公司***员工不乐意去，会有相应的补偿金，只需要员工与工作单位。解除劳动合同，如果员工在公司里面工作一年，那么他至少能拿到一个月的补偿金，如果年份多于一年，则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。

工厂跨市搬迁员工不愿意去，员工有补偿吗工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。

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