公司搬迁员工不去

今天给大家分享公司搬迁未通知员工地址，其中也会对公司搬迁员工不去的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
• 2、公司未通知员工,就突然撤柜了,该怎么补偿员工?
• 3、工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
• 4、公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗
• 5、公司搬迁补偿标准:

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...

1、不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

2、员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

3、在现代法治社会中，员工与雇主之间的劳动合同旨在保障双方的合法权益。员工有权随时提出辞职，只需书面通知并提前一个月，特殊岗位可能需要提前两个月通知，但这并不意味着员工不能离职。 如果公司认为员工的行为严重影响了公司运营，公司有权解除合同，只需支付赔偿金。

4、是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行***。

5、员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月辞职是合法的。但是，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资，这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资，前提是你没有依法辞职，并要求公司证明损失。

公司未通知员工,就突然撤柜了,该怎么补偿员工?

如果公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，如果只是同城则不能要求补偿金。

如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

如果劳动合同到期，用人单位不续签，你可以要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，也就是N；如果是在北京，用人单位未提前1个月通知，可以要求支付N+1；如果劳动合同未到期，违法解除与你的劳动合同，可以要求每工作1年支付2个月工资，即2N。

劳动合同法撤柜是需要赔偿的，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

除正常工资外，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时因为没有提前30天书面通知你，单位还应支付你一个月工资的代通知金。

根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。

工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗

不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

不用赔，视同自动离职。2，自动离职的人社局不给失业金，只有被开除的才有失业金。

朋友你好。工厂因为搬迁员工不愿意去厂里，但是现在厂里又不愿意解除劳动合同，那么你们可以自动离职。也可以得到相应的赔偿的。

如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗

法律分析：合法。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

首先，如果员工已经签订了固定期限的劳动合同，那么公司想要强制将员工的社保迁移需要与员工重新谈判新的劳动合同，否则公司不能擅自改变原有的劳动关系。此外，在进行转移前，公司应该对员工提供详细的解释和说明。其次，在社保迁移方面，主要是考虑两点：一是参保待遇是否受到影响；二是居住条件是否得到保障。

单位搬迁去外地，这是属于客观情况发生重大变化，按照劳动合同法第40条之规定，双方可以协商变更合同，未达成一致的，单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金（3年就是3个月）。

去劳动仲裁。如果在别的公司缴纳那你这家公司可能还是有原因的，只是做的减员再在别的公司增员，终归还是帮你交着呢，所以先别太气愤。如果你合同是和你的公司签的，你的合同也保存完好，那你完全可以去告发它。根据合同去告发相关事宜。

公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司搬迁补偿标准:

具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。

若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。 若员工在公司工作不满六个月，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。 若员工在公司工作六个月以上但不满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

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