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1、程序员的自我尊重和自我认知价值太低。有一个现象可以证明这一点:程序员们互相厌恶。他们通常在非程序员面前抨击别的程序员。把一个程序员的代码给另外一个程序员,往往,常常,后者会给前者的工作以负面评价。艺术家不会这样。销售员不会这样。管理者不会这样。政治家这么做只是为了赢得选票。
2、其实在深圳,600万的房子一点也不贵。在主城区,600万的房子基本上不是公寓就是老破小了。这位程序员购买的房子,应该是距离主城区比较远的。但是600万对普通人来说也不是一个小数目,很多家庭也是拿出一辈子的积蓄才能够付一个首付的。所以,这名程序员身上所背负的压力其实是很大的。
3、在美国经常能看到工作三十年的程序员,比如:PowerBI上游的Common Data Model的作者,二十多年的程序员;hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后;AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手(有些还不是核心模块)等,国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。
4、只是程序员的报道出来了。程序员经常加班是真的,因为工作强度大,所以工资都比较高。
5、我曾经应聘过一个新开业的火锅店的服务员,那家店老板夫妻就只有一个后厨阿姨,这意味着服务员的职责非常混乱,除了点菜上菜,还要兼顾擦桌子扫地拖地的保洁工作,甚至还让我上网查询火锅底料的调配方法。服务员是块砖,哪里需要哪里搬。
6、他们和文化没有什么关系。但是和文凭很有关系。一般的也是在大专以上把。我不知道你所谓的文化是指什么,现在文化这个词很泛泛了。戴个眼镜就可以叫文化人。小学毕业,但是能写出好文章也就文化人。所以最好还是不要用文化来定义我们这些人。
拥有“五险一金”。其实相比其他快递公司来说,邮政快递员待遇最大的不同就在于邮政快递员是有五险一金作为保障的。工作耗时长压力大。对于邮政快递员来说,上班是由严格的时间规定的早上7点半上班,第一次迟到罚款50元,第二次迟到罚款100元。工资并非水涨船高。
- 工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,单位缴纳基数的1%,个人不缴纳;- 生育保险:单位缴纳基数的0.8%,个人不缴纳;- 住房公积金:单位和个人均缴纳基数的8%,若单位条件好可申请提高到10%。
目前社保覆盖到了直营快递企业职工,而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金,一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低,一般在100元至240元之间。
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