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公司要搬迁员工不去可以不

文章阐述了关于公司要搬迁不给活干合法吗，以及公司要搬迁员工不去可以不的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

最后，如果你能赔的起这笔钱，或你就不存在竞业限制的情况的话，那你就安心找新工作吧。毕竟打官司期间没人养活你，哪国法律也不能限制人民参加劳动，好为社会创造价值并且自力更生的条件。

如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。

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劳动争议的解决：如有劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，当公司搬迁导致工作地点超出劳动合同约定，给员工带来重大不便时，员工可选择离职并依法要求经济补偿，补偿标准依据劳动法规和合同约定，员工有权与用人单位协商解除或变更合同条件以确保其权益。

厂房搬迁员工不去是否有赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时，应首先查阅相关文件，了解自己的权益，然后根据实际情况***取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

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因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

在这种情况下，员工不能因为觉得工作地点太远而停止上班，也不能擅自更换工作地点。所以，还是这名员工做错了。况且公司既然搬迁了，员工就应该按照公司的要求去新的工作场所上班，不应该还待在原先的地方上班。此外，离工作场所太远也并不能作为员工旷工的理由。

这个可能会根据你和公司签订的劳动合同规定来处理。如果只是口头规定，那么可能会很麻烦。因为现在大家都只认白纸黑字。如果没有写清楚，那么公司如果真的不给你的话，你也没什么办法。所以如果合同里写的明明白白，那么提成就没问题。如果没写清楚，那就是大问题。

异地搬迁，员工可不随迁。双方协商解除劳动关系，单位支付经济补偿。每工作一年1个月工资。

如果厂里不想干了，保险还有七个月到退休年龄，可以以自由职业者的身份缴纳这七个月的保险费用。但根据劳动保障法，缴纳社保必须达到15年，并到达退休年龄才可以办理退休。因此，你应该衡量自己到达退休年龄的时段选择缴纳社保年限。

在工厂里干了十五年，工厂才交了了三年的社保，这是严重违反劳动法的，你可以要求厂里给你补交社保，包括也可以通过向劳动局监察大队反映投诉来维护自己的权益，但是一定要拿出你十五年工作的证据，例如：刚进工厂签订的合同或者十五年前发的工资条等。总之，不能口说无凭要有事实为证。

先看看自己有什么技能，比如，钳工、水暖工、或者安装灯具、清洗油烟机等等稍微有点技术的技能，如果有，你出来工作也是可以的，不会像流水线的厂子那么累。如果没有挣钱的技能，想好自己会干什么，只是简单地不想干了，还是再坚持一下把，什么时候厂子不要你了，你再去打零工或者当保安吧。

累计养老保险缴费不低于十五年和到龄办退休后才能领取养老金。现在交了十三年养老保险，想转厂做事也至少要交两年养老保险，正常城镇女职工满五十岁可办退休，而男性要满六十岁办退休，如果你是女性就可以在五十一岁办退休然后每月领取养老金。

这个关系不大的。只要你在单位里面购买了社会养老保险，哪怕只购买了几年。然后又辞职或者不干了，回到老家了又继续购买了，农村的社会养老保险，两种社会养老保险是可以进行合并的。意思就是说合并计算以后，两种社会养老保险都有效，并且是可以累计计算缴费年限的。

关于公司要搬迁不给活干合法吗，以及公司要搬迁员工不去可以不的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。