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公司搬迁补偿员工标准

文章阐述了关于公司部分搬迁能拿到赔偿吗，以及公司搬迁补偿员工标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。具体来说，解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年，那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。

公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。根据《劳动法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

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劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

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工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，具体情况结合实际而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、这个两个方面说，如果是本地搬迁，员工不去新地方上班，可以视作自己旷工，不用支付经济补偿金，如果是异地搬迁，可以视作劳动条件发生重大变化，员工不去新地方上班，可以主张经济补偿金。

2、若是用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能裁减，建议去当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，看看单位有没有欠缴保险费之类的，一并申请补缴和赔偿。

3、根据《劳动合同法》，企业搬迁或者变更后，造成职工不能继续从事原工作的，企业应当与职工协商解决，并支付经济补偿金。具体补偿标准按照职工在企业工作年限、薪资以及所在地的规定等进行计算。根据不同地区的规定，经济补偿金通常为职工一个月至数个月的工资。

4、搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。

若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的：劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况；劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民***所公布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。

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