申请公司搬迁补偿需要什么材料

接下来为大家讲解申请公司搬迁补偿需要什么材料，以及申请公司搬迁补偿需要什么材料呢涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、企业整体搬迁补偿评估所需资料
• 2、公司要搬家,求企业搬迁的基本流程是什么?
• 3、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 4、公司地址搬迁可以要补偿吗
• 5、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 6、公司搬迁怎么赔偿

企业整体搬迁补偿评估所需资料

1、准备企业财产清单。财产清单主要是让我们对自身具有的土地、房屋、设备搬迁、设备损坏等的补偿项目能够达到怎样的总和，做到心中有数，可以让我们在客观事实的基础上做到合理评估。准备材料清单。

2、企业***评估补偿的标准是***资产的补偿费用、停产停业损失、***补偿费用以及基于***政策发生的奖励费用。在我国的***的过程中，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

3、三是涉及到企业搬迁或者重新开张的，还需要办理或者变更营业执照等手续所需要交纳的费用等；四是涉及到租赁的厂房因***导致的违约赔偿等费用；五是生产设备、生产资料以及半成品在搬迁过程中发生损坏或者损耗的赔偿费用等，以及到达新的厂房后需要进行重新安装的调试费用等。

公司要搬家,求企业搬迁的基本流程是什么?

企事业单位搬迁是一项复杂而重要的工作，需要精心规划和组织。以下是企业搬迁的基本流程： 确定搬迁日期和时间：选择避开高峰时段的日期和时间，以保证搬迁过程的顺利进行。建议至少提前一个月预订搬家公司，以确保服务的质量和效率。

提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家***：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家***，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。公司搬家 第二步，打包和标记搬家物品。

接下来跟大家说一说企业搬迁有哪写流程：上门评估，制定搬迁***。根据现场情况和公司搬迁需求，制定专属搬迁***，海豹搬家公司师傅会提前上门进行现场评估。包装材料的预送物品。对于需要自行包装的办公室物品，例如工作人员的个人物品或一些重要文件，搬家师傅会提前包装纸箱。整理和打包办公室物品。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

1、如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

2、《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。

3、公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。

4、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

5、工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

公司地址搬迁可以要补偿吗

1、视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

3、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

4、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

5、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

1、公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

2、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

3、公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。因为员工的工作地点是劳动合同的重要内容之一，如果公司搬迁涉及到员工的通勤不便，导致劳动合同无法继续履行，员工的权益应该得到合理保障。

4、公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

5、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁怎么赔偿

视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿？公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于申请公司搬迁补偿需要什么材料，以及申请公司搬迁补偿需要什么材料呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。