公司跨省搬迁不去会赔钱吗
本篇文章给大家分享公司跨省搬迁不去会赔钱吗，以及公司跨省搬迁有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
公司搬迁跨省员工不去就将员工辞退了,这个算无故辞退吗?
无故辞退员工的行为是指，公司或者企业只单方面做出了对员工的解雇和辞退，并没有征得员工的同意，且在没有告知员工的情况下，单方面解除了劳务合同，公司或者企业没有去执行劳务合同条款的，就属于无故辞退员工的行为。
辞退的话，如果公司无故对员工辞退，公司应当承担相应责任的。中国大陆上有劳动法，公司有公司的章程，辞退一个员工，必须按部就班，当然你也可以无故辞退员工，但赔偿责任是不能免除的。至于你问到的***问题，可以去劳动部门反映你的情况，让劳动部门替你***，也可以自己去找法律援助。
现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。
当然了，如果你在休息日休息，公司安排的工作的话，那么你有权是去工作的。辞退你的话，那他更加没有道理，肯定是。无故辞退。当然作为一个对社会有用的人才，那么公司有急事要求你去工作的话，最好还是去。工作这样。反正工作了，还有工资拿。除非是自己完全走不开的情况下，我认为还是应该去上班。
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起的武器来抵抗，首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有这个武器，让自己的权益不受到，才是最明智的。
工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
1、不管什么地方，现在国家的火车一直开通，在做好防护的前提下，到了工作地的住所自我观察一周以上，再去工作单位。并不是说什么情况也不能劳动工作。
2、长途运输大型设备搬迁工厂搬迁工厂搬迁，专业提供长途搬迁效率高，的思想出的人才，的员工出的产品。贵重俱乐部物品请提前告知，并购买保险！江搬迁怎么选随着人们更远距离迁移，跨省跨境搬家活动应运而生。但是远程搬家有些细节的准备工作也需我们之前考虑虑到，节省时间提搬家工作的效率。
3、辞职员工在原厂买的社保要在转移之前不需要停掉。社保转移所需资料：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号；本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。
工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿,
1、如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。
2、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。
跨省了工厂搬迁,只有l公里,员工不去怎么赔偿?
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。
“工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
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