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公司搬迁赔付时五险扣除吗

简述信息一览：

补偿员工是该员工上年平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

1、如果你在用人单位工作了二年，而用人单位现在要搬迁，你自动离职，是得不到赔偿的。用人单位辞退你，可以要求赔偿，赔偿的标准为本人二个月的工资。如果用人单位没有给你缴纳社保，你可以以此为理由辞职，要求赔偿。如果用人单位拒绝，你可以依法向劳动部门投诉，并要求赔偿和补缴社保。

2、不合法。签订了劳动合同，公司必须要给员工缴纳五险一金的。

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3、在该单位工龄满8年不满5年就是5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除或者终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（是应发，不是实发工资，更不是基本工资）。

4、没有，五险一金属于企业法定义务，你不配合执行，企业可以将你辞退，不算违约，谢谢。

不合理的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。

公司在本市范围内搬迁是没有赔偿的。公司如果搬迁到外市，那肯定有赔偿。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁，员工辞职赔偿有规定；公司搬离本市的，员工辞职有赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资；公司没有搬离本市的，员工辞职没有赔偿。

不用赔，视同自动离职。2，自动离职的人社局不给失业金，只有被开除的才有失业金。

法律分析：公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

关于公司搬迁赔付时五险扣除吗，以及公司搬迁补偿金要交多少税的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。