公司搬迁员工不去待岗合法吗怎么办

文章阐述了关于公司搬迁员工不去待岗合法吗，以及公司搬迁员工不去待岗合法吗怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、临时调动工作地点员工有权拒绝吗
• 2、企业搬迁,员工待岗发最低生活金,而每月不定期培训,因休病假,按旷工解除...
• 3、公司搬迁属于变相裁员吗?
• 4、调动工作地点不愿意去怎么办
• 5、在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
• 6、公司变相裁员常见情况

临时调动工作地点员工有权拒绝吗

1、临时调动工作地点员工有权拒绝吗 律师解公司变更工作地点员工有权拒绝。

2、劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。

3、变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

4、当工作地点发生变更时，职工有权拒绝该变更，以下是具体细节：首先，公司变更工作地点实际上是对劳动合同内容的一种协商变更。在依法制定的规章制度中，企业可以规定在何种条件下可以安排职工待岗，但劳动者有权拒绝这种变更（除救灾、抢险等临时性紧急情况外）。

企业搬迁,员工待岗发最低生活金,而每月不定期培训,因休病假,按旷工解除...

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

事假是没有工资的。一般来说一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

你可以通过快递或者亲属交给用人单位。如果用人单位不认可你的作法，按你旷工进行对待，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。

根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则 职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明 这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。

公司搬迁属于变相裁员吗?

如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

调动工作地点不愿意去怎么办

1、沟通表达：在拒绝调动之前，你需要与上级沟通，明确表达自己不想调动的想法和原因，以便达成共识。同时，你也可以尝试提出其他方案，例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等，以达到双方的满意度。

2、法律分析：若公司调动工作地点，员工不愿前往，则可能涉及用人单位违约行为。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。补偿的计算标准通常是根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3、公司调动工作地点不愿意去，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案，或者考虑自身的职业规划和发展，做出最适合自己的选择。首先，如果公司提出调动工作地点的要求，而员工并不愿意去新的地点工作，最重要的是及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。

4、如果公司未经员工同意单方面更改工作地点，员工有权要求赔偿。以下是具体情况分析： 工作岗位的调整属于劳动合同的重要条款变更，公司必须与员工协商一致。未经同意，单方面变更工作地点通常无效。

5、不愿意调动：如果员工不愿意调动，公司不能强迫员工，双方可以协商解决，如解除劳动合同可能涉及经济补偿。综上所述，公司调动人员安排员工不愿侍意去的赔偿情况包括员工不服从变更被辞退、违法辞退、重大过错被辞退等情况，其中员工有权获得补偿或赔偿金。

6、你好： 如果公司打算调动你的工作岗位，这通常意味着劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要获得你的明确同意。如果你不同意调动，公司没有权利单方面更改你的工作地点。

在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗

1、劳动者离退休5年一般是不可以辞退的，如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，辞退员工都是有法律依据的，对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿，但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。

2、一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

3、法律分析：按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4、法律分析：劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

5、五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法***。

6、劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。

公司变相裁员常见情况

1、法律分析：***取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、边缘化员工另一种常见的变相裁员方式是边缘化员工，即通过各种方式让员工感到被排除在公司主流之外，逐渐失去在公司内部的影响力，最终使员工主动离职。这种方式需要企业营造一种不良的工作氛围，使得员工感到无法融入团队。企业***取变相裁员的方式往往是为了避免直接裁员带来的社会*压力和法律风险。

3、调整你的工作地点有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。

4、公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力，企业需要实行一系列变革措施，包括减员、调岗等。但如果企业没有妥善解决员工权益问题，就会引发员工不满和不安，***取变相裁员的方式，将员工迫使辞职，这是不人道和不合法的。

5、公司变相裁员常见路数 无偿占用员工时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。

6、那么如何应对企业变相裁员呢？下面和我一起看看吧！ 企业变相裁员怎么办 企业“软裁员“的背景 公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。

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