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因为公司搬迁跨区导致辞职

今天给大家分享因为公司搬迁跨区导致辞职，其中也会对因为公司搬迁而离职的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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法律分析：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。

有。跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般是没有赔偿的。比如深圳地区的法律规定的是工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

2、法律主观：公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资***及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。

3、如果合同未到期，要看如何解除合同了，如果公司提出协商解除，那么所有工龄一年一个月补偿金。如果合同自然到期，而你不想续签的话是没有补偿金的，如果是公司不想续签则从2008年开始，一年给一个月。

4、法律上并未有相关规定，但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。

5、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

关于因为公司搬迁跨区导致辞职，以及因为公司搬迁而离职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。